В том числе устанавливать (дифференцировать): оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, перечни выплат компенсационного характера, перечни стимулирующих выплат, условия назначения выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат.
При этом Правительство РФ также будет определять сферу деятельности учреждений, на которые распространяются требования, и срок, в течение которого учреждения должны привести условия оплаты труда в соответствие с требованиями.
Кроме того, по решению Президента РФ одно и то же лицо сможет замещать должность руководителя государственной или муниципальной научной организации или вуза более трех сроков, а также замещать указанную должность по достижении предельного возраста (соответствующие изменения внесены в статьи 332.1 и 336.2 ТК РФ).
Указанные изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу 20 ноября 2020 года.
