Направления деятельности

Приоритетным направлением деятельности Московской Федерации профсоюзов является защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, а также оказание юридической помощи членам профсоюзов и членским организациям МФП.

В современных экономических условиях работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, несоблюдением трудового кодекса и коллективных договоров, нежеланием работодателя оплачивать сверхурочную работу или с попытками под угрозой увольнения возложить на работника дополнительные обязанности.

Куда обращаться в такой ситуации? Обычно решение правовых вопросов всецело ложится на плечи самих работников. Но не у всех есть возможность нанять высококвалифицированного специалиста, который смог бы проконсультировать и выработать четкий план действий для того или иного случая или даже представлять интересы в суде. Именно поэтому в Московской Федерации профсоюзов работает юридическая служба, которая по обращению работников оказывает бесплатные юридические консультации – как по телефону, так и при личном обращении в Правовой Департамент МФП.

Также на нашем сайте работает сервис онлайн-консультаций Профсоюзная Фемида. В любое удобное для вас время, пройдя несложную регистрацию, вы сможете отправить вопрос экспертам, сопровождающим проект. Консультант ответит на вопрос в течение рабочих суток на указанный вами адрес электронной почты. Или, при необходимости, предложит вам встретиться лично.

Наша главная задача - оказывать комплексную профессиональную правовую поддержку членам профсоюзов и членским организациям!

Ответственный департамент

Правовой департамент

Руководитель:

Вальковой Анатолий Фризанович

Телефон:

8 (495) 688-66-01

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Предоставление отпуска на диспансеризацию 14

В приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 №124н (пп. 1) п 5.) установлено, что диспансеризация проводится 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работник в возрасте 23 лет обратился в администрацию с просьбой предоставить день на диспансеризацию. Ему отдел кадров отказал, мотивируя тем, что проходить диспансеризацию могут только работники, которым в этом году исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 лет и т.д. Просим разъяснить данную ситуацию.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

Предоставление отпуска на диспансеризацию 9

В приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 №124н (пп. 1) п 5.) установлено, что диспансеризация проводится 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работник в возрасте 23 лет обратился в администрацию с просьбой предоставить день на диспансеризацию. Ему отдел кадров отказал, мотивируя тем, что проходить диспансеризацию могут только работники, которым в этом году исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 лет и т.д. Просим разъяснить данную ситуацию.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

Предоставление отпуска на диспансеризацию 8

В приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 №124н (пп. 1) п 5.) установлено, что диспансеризация проводится 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работник в возрасте 23 лет обратился в администрацию с просьбой предоставить день на диспансеризацию. Ему отдел кадров отказал, мотивируя тем, что проходить диспансеризацию могут только работники, которым в этом году исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 лет и т.д. Просим разъяснить данную ситуацию.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

Предоставление отпуска на диспансеризацию 13

В приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 №124н (пп. 1) п 5.) установлено, что диспансеризация проводится 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работник в возрасте 23 лет обратился в администрацию с просьбой предоставить день на диспансеризацию. Ему отдел кадров отказал, мотивируя тем, что проходить диспансеризацию могут только работники, которым в этом году исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 лет и т.д. Просим разъяснить данную ситуацию.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Юридическая консультация Московской Федерации профсоюзов работает:

Понедельник c 09:00 до 18:00

Вторник, четверг: с 10:00 до 19:00

Пятница c 09:00 до 16:45

Обед c 12:30 до 13:30

Адрес:

129010, г. Москва, Протопоповский пер. д. 25, стр. 1 (ст. метро Проспект Мира), 1й этаж, комн. 119

Телефон

(495) 688-76-47

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru