Направления деятельности

Приоритетным направлением деятельности Московской Федерации профсоюзов является защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, а также оказание юридической помощи членам профсоюзов и членским организациям МФП.

В современных экономических условиях работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, несоблюдением трудового кодекса и коллективных договоров, нежеланием работодателя оплачивать сверхурочную работу или с попытками под угрозой увольнения возложить на работника дополнительные обязанности.

Куда обращаться в такой ситуации? Обычно решение правовых вопросов всецело ложится на плечи самих работников. Но не у всех есть возможность нанять высококвалифицированного специалиста, который смог бы проконсультировать и выработать четкий план действий для того или иного случая или даже представлять интересы в суде. Именно поэтому в Московской Федерации профсоюзов работает юридическая служба, которая по обращению работников оказывает бесплатные юридические консультации – как по телефону, так и при личном обращении в Правовой Департамент МФП.

Также на нашем сайте работает сервис онлайн-консультаций Профсоюзная Фемида. В любое удобное для вас время, пройдя несложную регистрацию, вы сможете отправить вопрос экспертам, сопровождающим проект. Консультант ответит на вопрос в течение рабочих суток на указанный вами адрес электронной почты. Или, при необходимости, предложит вам встретиться лично.

Наша главная задача - оказывать комплексную профессиональную правовую поддержку членам профсоюзов и членским организациям!

Ответственный департамент

Правовой департамент

Руководитель:

Вальковой Анатолий Фризанович

Телефон:

8 (495) 688-66-01

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Создание профсоюзной ячейки

Здравствуйте! Я представляю инициативную группу, которая хочет создать профсоюзную ячейку в нашей организации. Мы не можем определиться с отраслевым профсоюзом для нас. Наша компания занимается оптовой продажей продуктов питания, которые производит головная компания, являющаяся нашим учредителем и находящаяся в Хорватии. Наша организация имеет российскую регистрацию (Москва). Будем благодарны за совет. С уважением Дмитрий Болотов

Добрый день Дмитрий! Рекомендуем обратиться  в РОО «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г.Москвы».

Сайт: http://www.prtm.ru/  

   Председатель – Филин Сергей Анатольевич тел. (495)609-95-75, Зам.председателя Калинина Галина Ивановна тел.(495)-609-95-97.

Создание профсоюза в организации

Добрый день. Я бы хотел создать профсоюз в своей организации. Для этого у меня уже есть 3 единомышленника, не могу понять, какой следующий шаг?

Добрый день!   Если у Вас есть единомышленники, и Вы готовы создать первичную профсоюзную организацию, то одним из первых шагов должен стать выбор профсоюзного объединения, в состав которого войдет Ваша ППО.

На нашем сайте в разделе «Членские организации МФП» перечислены все профсоюзные объединения г. Москвы, входящие в состав Московской Федерации профсоюзов (МФП). Ряд из них имеет собственные Интернет-ресурсы, на которых можно ознакомиться с Уставными документами и той работой, которую проводит данное профессиональное объединение.

Традиционно профсоюзные организации создаются (как сказано выше) по профессиональному отраслевому признаку, хотя существует практика объединения в единый профсоюз работников различных отраслей.

Определитесь с выбором профобъединения, в состав которого войдет Ваша будущая первичная профсоюзная организация. Получите от данного профсоюза уставные документы для ознакомления с ними членов будущей первички, уточните порядок проведения учредительного собрания, оформления документации, порядок постановки на профсоюзный учет.

Как правило, порядок проведения организационных мероприятий не отличается друг от друга. Ниже мы приводим пример, как создать первичную профсоюзную организацию:

1. Если Вы не член профсоюза, но решили им стать и хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее 3-х человек).

2. Инициативной группе следует провести переговоры о создании первичной профсоюзной организации с представителями профсоюза, в который встанет на учет Ваша ППО.

3.Подготовка и проведение собрания.

На собрании расскажите сотрудникам организации (предприятия), для чего нужен профсоюз, и в какой профсоюз вы намерены вступить. Ознакомьте их с понятием «коллективный договор», и как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он ее не поддерживает, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь организаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о дате и времени проведения собрания. Возможно, собрание будет проходить вне территории предприятия.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет(профорганизатора), а также ревизионную комиссию. 

4. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз (в нем необходимо указать, в какой именно профсоюз) и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

О дальнейших шагах по постановке на учет в конкретном профсоюзном объединении города Вам расскажут в данном профсоюзе.

Рекомендуем проконсультироваться  в РОО «Московский  городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» Сайт:
http://www.avtodorprof.ru/ 

Создание первичной профсоюзной организации

Здравствуйте, я хочу создать первичку у нас в организации, можете пожалуйста объяснить как это сделать и т.к. у нас колл-центр, непонятно к какому профсоюзу подключиться.

Сайт:http://www.профсм.рф/

На нашем сайте в разделе «Членские организации МФП» перечислены все профсоюзные объединения г. Москвы, входящие в состав Московской Федерации профсоюзов (МФП). Ряд из них имеет собственные Интернет-ресурсы, на которых можно ознакомиться с Уставными документами и той работой, которую проводит данное профессиональное объединение.

Традиционно профсоюзные организации создаются (как сказано выше) по профессиональному отраслевому признаку, хотя существует практика объединения в единый профсоюз работников различных отраслей.

Определитесь с выбором профобъединения, в состав которого войдет Ваша будущая первичная профсоюзная организация. Получите от данного профсоюза уставные документы для ознакомления с ними членов будущей первички, уточните порядок проведения учредительного собрания, оформления документации, порядок постановки на профсоюзный учет.

Как правило, порядок проведения организационных мероприятий не отличается друг от друга. Ниже мы приводим пример, как создать первичную профсоюзную организацию:

1. Если Вы не член профсоюза, но решили им стать и хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее 3-х человек).

2. Инициативной группе следует провести переговоры о создании первичной профсоюзной организации с представителями профсоюза, в который встанет на учет Ваша ППО.

3.Подготовка и проведение собрания.

На собрании расскажите сотрудникам организации (предприятия), для чего нужен профсоюз, и в какой профсоюз вы намерены вступить. Ознакомьте их с понятием «коллективный договор», и как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он ее не поддерживает, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь организаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о дате и времени проведения собрания. Возможно, собрание будет проходить вне территории предприятия.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет(профорганизатора), а также ревизионную комиссию. 

4. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз (в нем необходимо указать, в какой именно профсоюз) и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

О дальнейших шагах по постановке на учет в конкретном профсоюзном объединении города Вам расскажут в данном профсоюзе.

Увольнение. Апелляция

Работал на предприятии АО "Биннофарм" около 10 лет. Работая на предприятии перенес операцию на головном мозге, после чего получил инвалидность 3 группы. Работал с инвалидностью 8 лет. В этом году меня уволили в один день, не предложив другой работы, сославшись на состояние здоровья. Здоровье не изменилось никак в течении 10 лет, если я принимаю препараты прописанные неврологом. Я подал в суд за нарушение прав работника при увольнении, но суд встал на сторону работодателя. Возможно ли подать на апелляцию?

В соответствии со ст. ст. 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Согласно п.1 ст.321 ГПК РФ, апелляционные жалоба подается через суд, принявший решение.

Требования к содержанию апелляционной жалобе содержаться в ст.322 ГПК РФ.

Одновременно с изложенным сообщаем следующее.

В том случае если у Вас в организации есть профсоюз и Вы являлись в период работы его членом, для оказания практической помощи Вам целесообразно в него обратиться.

Ст.юрисконсульт Правового Департамента МФП Шиманович А.А.

Травма на производстве - отказ в выплате страховки

Получил травму на производстве организации откозала в выплаты страховки и провсоюзы отказали в материальной помощи на лечение что мне делать?

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо выяснить расследовался ли Ваш несчастный случай и связан ли он с производством. Иными словами, имеется ли у Вас на руках Акт о несчастном случае (по форме Н-1). Только этот документ подтверждает факт получения травмы на производстве и является основанием для оплаты, во-первых, больничного листа как несчастного случая на производстве (т.е. 100% от среднего заработка), а во-вторых, осуществления иных страховых выплат (единовременной, ежемесячной и т.д.).

Если вы работаете по трудовому договору, значит, вы являетесь застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, и при наличии Акта оплата больничного листа, а также иные страховые выплаты (в подтвержденных медиками случаях) Вам должны быть осуществлены. Но не работодателем, а Фондом социального страхования РФ. Организация выплатой «страховки» не занимается, за исключением случаев добровольного (помимо государственного) страхования работников от несчастного случая на производстве. Но и тогда в виде подтверждения на руках у Вас должен быть Акт по форме Н-1, которого, по-видимому, у Вас нет. Полагаем, что по этой же причине профсоюзы отказали Вам и в материальной помощи на лечение.

Что необходимо сделать в Вашей ситуации?

Первое. Выяснить, расследовался ли Ваш случай, имеются ли у работодателя материалы расследования, и каковы его результаты. Если случай не расследовался, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о необходимости его расследования.

Второе. Если по какой-то причине работодатель отказывается проводить расследование, необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (тел. горячей линии: 8(495) 343-95-98, адрес сайта в Интернете: https://git77.rostrud.gov.ru) и подробно описать свою ситуацию. Ваше заявление станет основанием для внеплановой проверки, по результатам которой будет принято решение о составлении (или не составлении) Акта по форме Н-1 и дальнейшем рассмотрении вопроса о  производстве страховых выплат.

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Юридическая консультация Московской Федерации профсоюзов работает:

Понедельник c 09:00 до 18:00

Вторник, четверг: с 10:00 до 19:00

Пятница c 09:00 до 16:45

Обед c 12:30 до 13:30

Адрес:

129010, г. Москва, Протопоповский пер. д. 25, стр. 1 (ст. метро Проспект Мира), 1й этаж, комн. 119

Телефон

(495) 688-76-47

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru