Направления деятельности

Приоритетным направлением деятельности Московской Федерации профсоюзов является защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, а также оказание юридической помощи членам профсоюзов и членским организациям МФП.

В современных экономических условиях работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, несоблюдением трудового кодекса и коллективных договоров, нежеланием работодателя оплачивать сверхурочную работу или с попытками под угрозой увольнения возложить на работника дополнительные обязанности.

Куда обращаться в такой ситуации? Обычно решение правовых вопросов всецело ложится на плечи самих работников. Но не у всех есть возможность нанять высококвалифицированного специалиста, который смог бы проконсультировать и выработать четкий план действий для того или иного случая или даже представлять интересы в суде. Именно поэтому в Московской Федерации профсоюзов работает юридическая служба, которая по обращению работников оказывает бесплатные юридические консультации – как по телефону, так и при личном обращении в Правовой Департамент МФП.

Также на нашем сайте работает сервис онлайн-консультаций Профсоюзная Фемида. В любое удобное для вас время, пройдя несложную регистрацию, вы сможете отправить вопрос экспертам, сопровождающим проект. Консультант ответит на вопрос в течение рабочих суток на указанный вами адрес электронной почты. Или, при необходимости, предложит вам встретиться лично.

Наша главная задача - оказывать комплексную профессиональную правовую поддержку членам профсоюзов и членским организациям!

Ответственный департамент

Правовой департамент

Руководитель:

Вальковой Анатолий Фризанович

Телефон:

8 (495) 688-66-01

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Создание профсоюза в организации

Здравствуйте, хочу на производстве организовать профсоюз. На нашем производстве отсутствует профсоюз в любом виде и появилось желание его организовать чтобы отстаивать права рабочих. Подскажите с чего надо начать, перечень документов и что требуется для создания профсоюза кроме желания и людей? Тверская область г. Торжок

Добрый день!

1. Если Вы не член профсоюза, но решили им стать и хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее 3-х человек).

2. Инициативной группе следует провести переговоры о создании первичной профсоюзной организации с представителями профсоюза, в который встанет на учет Ваша ППО.

3.Подготовка и проведение собрания.

На собрании расскажите сотрудникам организации (предприятия), для чего нужен профсоюз, и в какой профсоюз вы намерены вступить. Ознакомьте их с понятием «коллективный договор», и как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он ее не поддерживает, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь организаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о дате и времени проведения собрания. Возможно, собрание будет проходить вне территории предприятия.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания.


Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет  (профорганизатора), а также ревизионную комиссию. 

4. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз (в нем необходимо указать, в какой именно профсоюз) и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

На работе заставляют переходить в другой банк

На работе заставляют переходить в другой банк, вплоть до увольнения. Мне это совсем не выгодно т.к. многое теряю. Как поступить, куда обращаться?

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

     Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

    Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

    Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В случае нарушения  Ваших законных прав и интересов, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Старший юрисконсульт Правового департамента МФП    Е.Л.Рыбакова

Оплата штрафа за другого человека

Доброго времени суток. Столкнулся с работадателями, вынуждающими платить штраф за другого человека Работодатели систематически снимают вычет из заработной платы, за их ошибки в работе. Например, в июне компания была оштрафована на сумму, более одного миллиона рублей после проверок Роспотребнадзора за грязь на производстве, при условии, что за подобные вещи отвечает клининговая компания, нанятая производством, а никак не сотрудники (прописано в трудовом договоре). Руководство компании решило благополучно списать данный штраф с работников, удерживая с заработной платы более 3000 рублей в течении двух месяцев. После этого инцидента, появился новый штраф, датированный маем этого года (предыдущий был в апреле), который так же снимается с заработной платы. Ко всему, я находился на больничном, так что к этой проблеме не имею ни малейшей причастности, однако штраф заставляют оплатить. Второй важный аспект, официальный больничный лист мне так никто не выплатил, компания проигнорировала этот факт. После всего вышеизложенного, прошу проконсультировать меня в дальнейших действиях, в дальнейшем о вступлении в профсоюз и в помощи разобраться со сложившейся ситуацией. Спасибо

С учетом изложенных обстоятельств в Вашем обращении, Вам целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве по адресу:115582, Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3, адрес сайта: https://git77.rostrud.ru/ либо в прокуратуру того района где осуществляет свою деятельность Ваш работодатель (работодатели).

Относительно вопроса «..о вступлении в профсоюз..» сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса  РФ работник имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Согласно п.1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее Закон «О профсоюзах») под "профсоюзом", понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 

Как следует из п. 2 ст. 2 Закона  «О профсоюзах», каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Таким образом, Вы вправе вступить в профсоюзную организацию (при ее наличии) по месту своей работы.

В случае отсутствия  профсоюзной организации по месту Вашей  работы, Вы вправе ее создать.

Общий порядок по созданию всех общественных объединений (в том числе и профсоюзных организаций) предусмотрен ст.18 Федерального закона от 19.05.1995 №82-ФЗ "Об общественных объединениях", в силу которого предусмотрено что,  общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц. Решения о создании общественного объединения, об утверждении его устава и о формировании руководящих и контрольно-ревизионного органов принимаются на съезде (конференции) или общем собрании. С момента принятия указанных решений общественное объединение считается созданным: осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица.

Для получения практической помощи и содействия в создании первичной профсоюзной организации Вам целесообразно обратиться непосредственно в Департамент организационной работы МФП по адресу: http://mtuf.ru/about/podrazdeleniya/the-department-of-organizational-work/

Создание профсоюзной ячейки

Здравствуйте! Я представляю инициативную группу, которая хочет создать профсоюзную ячейку в нашей организации. Мы не можем определиться с отраслевым профсоюзом для нас. Наша компания занимается оптовой продажей продуктов питания, которые производит головная компания, являющаяся нашим учредителем и находящаяся в Хорватии. Наша организация имеет российскую регистрацию (Москва). Будем благодарны за совет. С уважением Дмитрий Болотов

Добрый день Дмитрий! Рекомендуем обратиться  в РОО «Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г.Москвы».

Сайт: http://www.prtm.ru/  

   Председатель – Филин Сергей Анатольевич тел. (495)609-95-75, Зам.председателя Калинина Галина Ивановна тел.(495)-609-95-97.

Создание профсоюза в организации

Добрый день. Я бы хотел создать профсоюз в своей организации. Для этого у меня уже есть 3 единомышленника, не могу понять, какой следующий шаг?

Добрый день!   Если у Вас есть единомышленники, и Вы готовы создать первичную профсоюзную организацию, то одним из первых шагов должен стать выбор профсоюзного объединения, в состав которого войдет Ваша ППО.

На нашем сайте в разделе «Членские организации МФП» перечислены все профсоюзные объединения г. Москвы, входящие в состав Московской Федерации профсоюзов (МФП). Ряд из них имеет собственные Интернет-ресурсы, на которых можно ознакомиться с Уставными документами и той работой, которую проводит данное профессиональное объединение.

Традиционно профсоюзные организации создаются (как сказано выше) по профессиональному отраслевому признаку, хотя существует практика объединения в единый профсоюз работников различных отраслей.

Определитесь с выбором профобъединения, в состав которого войдет Ваша будущая первичная профсоюзная организация. Получите от данного профсоюза уставные документы для ознакомления с ними членов будущей первички, уточните порядок проведения учредительного собрания, оформления документации, порядок постановки на профсоюзный учет.

Как правило, порядок проведения организационных мероприятий не отличается друг от друга. Ниже мы приводим пример, как создать первичную профсоюзную организацию:

1. Если Вы не член профсоюза, но решили им стать и хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее 3-х человек).

2. Инициативной группе следует провести переговоры о создании первичной профсоюзной организации с представителями профсоюза, в который встанет на учет Ваша ППО.

3.Подготовка и проведение собрания.

На собрании расскажите сотрудникам организации (предприятия), для чего нужен профсоюз, и в какой профсоюз вы намерены вступить. Ознакомьте их с понятием «коллективный договор», и как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получить социальные гарантии.

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. Если он ее не поддерживает, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь организаторам. Все приготовления к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о дате и времени проведения собрания. Возможно, собрание будет проходить вне территории предприятия.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет(профорганизатора), а также ревизионную комиссию. 

4. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз (в нем необходимо указать, в какой именно профсоюз) и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.

О дальнейших шагах по постановке на учет в конкретном профсоюзном объединении города Вам расскажут в данном профсоюзе.

Рекомендуем проконсультироваться  в РОО «Московский  городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» Сайт:
http://www.avtodorprof.ru/ 

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Юридическая консультация Московской Федерации профсоюзов работает:

Понедельник c 09:00 до 18:00

Вторник, четверг: с 10:00 до 19:00

Пятница c 09:00 до 16:45

Обед c 12:30 до 13:30

Адрес:

129010, г. Москва, Протопоповский пер. д. 25, стр. 1 (ст. метро Проспект Мира), 1й этаж, комн. 119

Телефон

(495) 688-76-47

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru