фото: МГО Профсоюза работников госучреждений
В пространстве ВЭБ РФ прошёл форум «Инновации в Профсоюзе — залог мотивации», собравший профсоюзный актив МГО Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. В мероприятии приняли участие эксперты, руководители и активисты — вместе они наметили пути развития профсоюзной работы в современных условиях.
Участники ставили перед собой более масштабную задачу, чем просто обсуждение текущих вопросов: они стремились сформировать комплекс инновационных решений, которые сделают профсоюзную деятельность более востребованной, понятной и эффективной для работников, а профсоюз — живой экосистемой взаимодействия, отвечающей запросам времени.
Открыли мероприятие председатель МГО Профсоюза Сергей Баринов и Председатель ППО Внешэкономбанка Александр Абрамян. В своих приветственных словах спикеры обозначили принципиальную позицию: современный профсоюз — это динамичная система, которая должна постоянно обновлять инструменты работы и способы коммуникации с коллективами.
Заместитель председателя МГО Профсоюза Ирина Баранова представила обзор актуальных трендов в профсоюзной деятельности, опираясь на опыт участников конкурса «Профсоюзный лидер. Новый формат». Видеопрезентация с выступлениями финалистов наглядно продемонстрировала, как лидеры нового поколения используют современные технологии и креативные форматы для диалога с работниками.
Одним из главных событий программы стало пленарное заседание с участием заместителя председателя ФНПР, главного редактора газеты «Солидарность» Александра Шершукова. Вместе с участниками он сосредоточился на двух ключевых направлениях: роли профсоюзов в условиях цифровой трансформации и современных методах мотивации членов профсоюза. Александр Шершуков подчеркнул, что цифровизация — это не только внедрение удобных цифровых сервисов, но и глубинное изменение культуры профсоюзного представительства. Речь идёт о новых способах вовлечения, прозрачности процессов и оперативном реагировании на запросы работников.
Далее работа форума продолжилась в формате четырёх тематических секций, где финалисты конкурса «Профсоюзный лидер. Новый формат» представили свои наработки и успешные практики. В первой секции участники сосредоточились на формировании экосистем социального благополучия, а также обсудили актуальные вопросы безопасности труда и профориентации молодёжи. Тематика второй секции была связана с сохранением традиционных духовно‑нравственных ценностей и значением патриотического воспитания для укрепления единства коллектива.
Третья секция посвящалась развитию коммуникативных навыков и способам выявления внутренних «инноваторов» в профсоюзных организациях. В рамках четвёртой секции речь шла о социальном партнёрстве и эффективных стратегиях вовлечения работников — в том числе через раскрытие смысла принципа: «Будь с нами — и ты будешь не один!».
Кульминацией форума стало подведение итогов конкурса «Профсоюзный лидер. Новый формат». Звание лучших новаторов профсоюзного движения получили Светлана Светличная (ПАО «Банк ПСБ»), Айдынгуль Жамалидденова (ГБУ «Система 112»), Елена Павлюченкова (ФГБУ «Управление эксплуатации зданий Федерального Собрания РФ»).
Форум завершился принятием итоговой Резолюции, в которой зафиксированы основные направления развития профсоюзной деятельности на ближайший год. Организаторы отметили, что именно обмен опытом в таком практико‑ориентированном формате позволяет быстрее внедрять качественные изменения в работу трудовых коллективов.
