Речь шла о вступившем в силу с 1 января 2019 года Федеральном законе ФЗ №113-ФЗ «О внесении изменений в ст. 255 и 270 Налогового кодекса РФ».
Михаил Иванович рассказал о правах работодателя и работающих на предприятиях людях. По новому закону работодатель имеет право на налоговые льготы при оплате отдыха своих работников. И может оплачивать им услуги по приобретению путевки, туристических услуг, проезда к месту отдыха в размере не более 50 тысяч рублей.
Работник может претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников.
Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат "в конвертах". Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений. Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников.
Какие документы нужно будет предоставить работнику предприятия, чтобы получить санаторную путевку?
Здесь все стандартно - потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.
Если супруги работают в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку положена в этом случае? Могут ли они сами выбрать, куда поехать отдыхать или лечиться?
По мнению юристов, если супруги являются сотрудниками одной организации, они должны рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей..
Но поскольку для работодателя это право, а не обязанность, окончательное слово остается за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать.
Как будет оплачиваться, скажем, два отпуска сотрудника?
В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Это означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха) в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.
