Работник компании или организации, не перешедшей на дистанционную работу, может перейти на нее, обратившись с заявлением к работодателю и указав уважительную причину для такого перевода. Об этом граждан информировала ФНПР
«Работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную работу, с точки зрения Трудового кодекса РФ, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой», - говорится в сообщении ФНПР. Для этого перевода необходимо указать уважительные причины выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении, указывается в сообщении ФНПР, необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником с оговоренными условиями работы и ее сроками.
В сообщении говорится, что уважительной причиной для перевода на удаленную работу могут быть школьные карантины, другие ограничения стационарного обучения детей, поскольку на родителей возложена обязанность заботиться о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность в период коронавирусной инфекции.
В ФНПР также рассказали, что если работодатель вводит карантин, то такой период является простоем. «Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя», - уточняется в сообщении.
