Именно об этом и шла речь на заседании Постоянной комиссии Совета МФП по информационной работе, в котором приняли участие представители членских организаций МФП, отвечающие за данное направление их деятельности.
«Принцип «если о событии не узнают члены профсоюза, значит, оно не состоялось» сегодня актуален как никогда. И наша главная задача – организовать работу таким образом, чтобы максимально эффективно использовать каждый информационный повод, который сработает на пользу профсоюзной организации. Для этого сегодня критически важно активное присутствие в интернете – это диктует само время. Точно так же сегодня важен и взаимный обмен информацией – это делает сильнее в целом нашу Федерацию», – заявил, отрывая заседание Совета первый заместитель Председателя МФП Константин Гужевкин.
На решение этих задач, в том числе, направлена реализуемая Стратегия информационной политики Федерации, соответствующие программы «продвигает» УИЦ МФП. В текущем году запущены новый портал МФП, мобильное приложение «Мой профсоюз». Эти инструменты открывают новые информационные и технические возможности перед членскими организациями, и о том, как ими воспользоваться, участников подробно проинформировала руководитель Департамента информационных программ и технологий МФП Екатерина Калинина.
Но даже самые лучшие общие ресурсы не в состоянии заменить активную информационную работу внутри самих членских организаций, и очень важен взаимный обмен опытом, тем более что некоторые московские профсоюзы достигли впечатляющих успехов. И в их числе – МГО Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
«Значение хорошо отстроенной, системной информационной работы мы ощутили в пандемию – несмотря на все сложности, у нас не произошло снижения членской базы, как и посещаемости наших ресурсов, хотя большое число членов профсоюза вынуждены были отправиться на «удаленку», – рассказала руководитель информационного отдела профсоюза Марианна Баринова. Она открыла программу по взаимному обмену опытом, которую намерена продолжать Постоянная комиссия.
Программу реорганизации своей информационной деятельности столичный Профсоюз образования разработал и начал реализовывать несколько лет назад. Во главу угла была поставлена задача – максимально использовать, наряду с улучшением самого содержания, современные технологические возможности. В результате удалось выстроить настоящую информационную «экосистему», которая включает в себя наряду с переформатированием «традиционного» информационного портала активное присутствие во всех соцсетях, причем с учетом их потенциальной аудитории, организацию видеотрансляций, селекторных совещаний, современные формы обратной связи и многое другое. Для этой работы профсоюз активно привлек молодежь, лучше других разбирающуюся в особенностях интернет-пространства.
«Если говорить о затратах на нашу информационную работу, то они сегодня составляют всего 2,5% от нашего профсоюзного бюджета. Казалось бы, система отлажена, работает, можно «начинать почивать на лаврах». И это будет большой ошибкой. Наша задача – постоянно убеждать тех, кто заходит на наши информресурсы, что наш профсоюз – не нечто «закостенелое», из старых книжек. Он – другой. Он живет своей полнокровной жизнью и всегда готов прийти на помощь».
