Участники заседания единодушно сошлись во мнении, что коллективные договоры – один из основных инструментов, позволяющий не только решать важнейшую для столицы задачу, направленную на повышение качества жизни, доходов москвичей и сохранение рабочих мест, но и сохранение социальной стабильности в обществе в целом.
Вместе с тем, как отметил Михаил Антонцев, пандемия коронавируса и последовавшие за ней ограничения, а также продолжающаяся реорганизация некоторых отраслей производства, поставили перед частью работодателей целый ряд проблем. Председатель МФП еще раз напомнил, что решения Московской трехсторонней комиссии являются для всех обязательными. В первую очередь это касается размера МРОТ, который определен недавним Указом Мэра Москвы. Еще один важный момент касается, по его словам, индексации заработной платы работников в соответствии с коэффициентом уровня роста инфляции. «Отрадно, что большинство предприятий, представленных в Совете, эту норму выполняют» – отметил Михаил Антонцев.
Не менее важно, по его убеждению, безусловное исполнение работодателями оговоренных коллективными договорами мер, направленных на охрану труда работников, – это еще раз наглядно подтвердила пандемия, а также социальных гарантий.
«Это важнейшие инструменты поддержания стабильности в трудовых коллективах. И позиция профсоюзов состоит в том, что все эти меры должны быть не только сохранены в новых коллективных договорах, но и приумножены», – заявил Михаил Антонцев.
«Коллективный договор – инструмент. И, как любой инструмент, он может или «заржаветь» и оказаться фактически непригодным, или оставаться заточенным, в рабочем состоянии. Действие этих договоров распространяется на всех работников, но именно профкомы обязаны формировать в трудовых коллективах общественное мнение, сплачивать их и, если требуется, развеивать различные слухи. Экономика, и как следствие рост благосостояния москвичей, могут развиваться только в стабильном обществе. Эту позицию, к слову, разделяют и работодатели, которые рано или поздно поймут, что им необходима структура, на которую нужно опираться. Это – профсоюзы» - добавил Председатель МФП.
О практике заключения коллективных договоров и в целом взаимодействии со своими профсоюзными организациями на Совете директоров ЮВАО рассказали генеральный директор Всероссийского научно-исследовательского института кабельной промышленности Геннадий Мещанов и генеральный директор ГК «Москабельмет» Павел Моряков.
Лейтмотивом выступлений обоих докладчиков стали коллективные договоры. К их заключению нельзя относиться формально, необходимо тщательно учитывать и специфику самих предприятий и организаций, и возрастной состав работников, их социальное, семейное положение. Это касается и вопросов, связанных с охраной труда, поскольку далеко не все может быть прописано «централизованными» инструкциями. Нужно активнее поддерживать молодежь предприятий, предоставляя ей (за счет работодателей) возможности повысить квалификацию и овладеть новыми компетенциями. Нужно уделять больше внимания социальной поддержке работников – на практике это не самые большие траты для работодателей, но такая поддержка оказывает очень большое влияние на моральный климат в коллективе. И в этой работе главный помощник работодателей – именно профсоюзы.
Отказаться от конфликта интересов призвала и заместитель председателя МКПП (р) Мария Филина: «Говорить о дальнейшем развитии такого института, как коллективные договора, можно только в случае нахождения оптимального баланса интересов договаривающихся сторон. Пришло время переходить от слов к делу, тем более что 2021 год – год разработки следующего Московского трехстороннего соглашения, в работе над которым с нашей стороны, как одного из социальных партнеров, могут принять участие все работодатели».
