Профсоюзные организации проконтролируют на местах, как соблюдаются профилактические меры, определенные Роспотребнадзором, и нормы действующего трудового законодательства. В том числе, какое количество людей переведено на удаленку и выведены ли с производства работники старше 65 лет.
По мнению Председателя Московской Федерации профсоюзов Михаила Антонцева, важно вести и разъяснительную работу в трудовых коллективах: «Главное на сегодня, с одной стороны, убедить работников и работодателей в необходимости безусловного соблюдения профилактических мер, определенных Роспотребнадзором, а с другой, проконтролировать их исполнение, причем, с обязательным соблюдением действующего трудового законодательства».
Известно, что многих работников сейчас отправили на удаленку. Но на каких условиях? Получают ли эти люди полагающуюся зарплату? Соблюдается ли положение о том, что работники старше 65+ и страдающие хроническими заболеваниями переведены на самоизоляцию с сохранением окладов? В решении всех этих вопросов должны участвовать профсоюзы, у которых есть право контроля за производственными процессами.
«Собственно, об этом и шел разговор на недавней встрече с Мэром столицы, которая состоялась как раз в дни, когда в Москве проходил месячник по охране труда, объявленный МФП. Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, мы совместно с работодателями и властями города нашли возможность оценить реальное положение дел, складывающееся на большинстве предприятий, где действуют профсоюзные организации» - отметил Михаил Антонцев.
Глава Московской Федерации профсоюзов рассказал, что технические инспекторы труда Федерации совместно со столичной Прокуратурой провели выездные проверки в организациях образования. «Хотя значительное количество детей переведено на удаленку, образовательный процесс продолжается. И рабочий день у учителей становится ненормированным – к ним обращаются даже поздно вечером. Как оплачивается их дополнительная нагрузка? Ситуация непростая, она должна каким-то образом регулироваться: на законодательном уровне правила организации дистанционной работы обещают урегулировать в ближайшее время, но многие практические вопросы приходится решать уже сейчас. Для этого мы, в частности, организовали и провели огромное количество семинаров, на которых медицинские работники, специалисты Роспотребнадзора, Рострудинспекции поделились мнениями о том, как должен быть организован рабочий день в подобных условиях и какие обязанности возлагаются на тех же работодателей. Это относится не только к работникам образовательных учреждений – в рамках социального партнерства у Федерации налажен тесный контакт с Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей), так что работу мы ведем совместно», - подчеркнул Михаил Антонцев.
Большая профсоюзная работа ведется и в сфере здравоохранения, особенно – с теми, кто работает в «красных зонах»: «И пусть в Москве, по счастью, нет проблем с дополнительными выплатами медикам, которые возникают в отдельных российских регионах, главное, чтобы люди чувствовали, что они не одиноки».
Касаясь вопросов оплаты труда, глава МФП акцентировал внимание на том, что профсоюзы облечены правом контроля за исполнением работодателем отраслевых соглашений и коллективных договоров, в которых прописаны в том числе и эти моменты. И не важно, где находится сотрудник – на удаленке или на своем рабочем месте: если он выполняет возложенную на него работу в полном объеме, то и зарплата его не должна меняться.
«Но в целом, если говорить о наших отношениях с работодателями, то сегодня наиболее актуальный вопрос все-таки связан с соблюдением ими мер по охране труда. Все понимают, что из-за пандемии коронавируса у них много проблем. Не так давно мы провели очередное заседание Московской трехсторонней комиссии, проанализировали ситуацию, наметили совместные конкретные действия, направленные на снятие напряженности поиск ресурсов, чтобы обеспечить москвичам и рабочие места, и заработную плату» - сообщил Михаил Антонцев.
В том случае, если работодатель не выполняет требования и не устраняет выявленные нарушения, у Федерации заключены соглашения с Прокуратурой города, Рострудинспекцией, Уполномоченным по правам человека в городе Москве. Эти организации могут и должны по своему статусу обеспечивать выполнение законодательства. «И не стоит забывать о том, что профсоюзы - это все-таки самая массовая общественная организация столицы. Неисполнение ее требований вполне может перерасти и в коллективный трудовой спор со всеми вытекающими из этого последствиями» - заключил Председатель МФП.
