Об этом было заявлено на заседании Оперативного штаба МФП, которое состоялось 7 октября.
Участники заседания обратили внимание на то, что в адрес городских профсоюзных организаций уже поступают многочисленные обращения и вопросы. Так, в соответствии с Указом, работодатель обязан представить о своих работниках ряд сведений (номер мобильного телефона, номер транспортного средства, номера карт «Тройка» и «Стрелка», номер социальной карты москвича и т.д.), которая относится к числу персональных сведений о человеке (работнике), при работе с которыми, в соответствии с действующим законом о персональных данных работодатель обязан соблюдать конфиденциальность. Их передача возможна исключительно с письменного согласия работника в порядке, установленном ч. 4 ст. 9 ФЗ «Закон о персональных данных» и ст. 88 ТК РФ. При этом работник должен быть ознакомлен с целями передачи его персональных данных третьему лицу, о которых в тексте Указа ничего не говорится. В связи с этим встает вопрос как о правомочности, так и об ответственности работодателя за их передачу третьим лицам, не участвующим в трудовых отношениях с данным работником.
Само требование о еженедельном предоставлении данных о сотрудниках, которые работают удаленно тоже вызвало серьезные нарекания со стороны участников совещания. Они считают, что его практически невозможно выполнить силами существующих кадровых служб в организациях с большой штатной численностью. Например, образовательной организации с количеством сотрудников более десяти тысяч человек потребуется еженедельно заполнять формы отчетности на 3-4 тысячи человек. В то же время требование о переводе в режим удаленной работы не менее 30% работников представляется невозможным для организаций с малой численностью работников. Между тем нарушение данного требования, согласно принятому исполнительной властью столицы решению, будет нести за собой серьезные административные и финансовые наказания. Члены Оперативного штаба МФП выступили за то, чтобы придать 30% «квоте» работников, которых работодатель должен перевести на «удаленку», не обязательный, а рекомендательный характер.
Участники совещания, понимая, что само решение о переводе на дистанционный режим не менее 30% работников в условиях роста заболеваемости коронавирусной инфекцией мотивировано необходимостью уменьшения контактов между гражданами, обратили внимание на то, что оно совершенно не учитывает возможности использования работодателем гибкого графика работы сотрудников. А это в ситуации, когда предприятия не закрыты полностью, может отрицательно сказаться на их работе.
Серьезные нарекания со стороны московских профсоюзов вызывает и решение приостановить с 9 по 28 октября действие социальных карт на проезд в городском пассажирском транспорте для граждан в возрасте 65+ и имеющих хронические заболевания. На совещании Оперативного штаба МФП было заявлено, что недовольство это справедливое, поскольку решение порождает социальное неравенство. Эти категории граждан не закрыты на карантин и, соответственно, безосновательно будут лишены права льготного проезда в транспорте, если по решению работодателя потребуется их присутствие на стационарном рабочем месте», – отметили участники заседания.
Требование о переводе работников на дистанционный режим работы, как известно, не распространяется на ряд отраслей и отдельных организаций. В этой связи Оперативный штаб посчитал целесообразным обеспечить очную работу для первичных профсоюзных организаций, действующих на таких предприятиях и предусмотреть для освобожденных профсоюзных работников возможность присутствия на рабочем месте.
«Решение исполнительных властей города напрямую затронуло интересы как работников, так и работодателей. Вопросов было бы значительно меньше, если бы оно было предварительно обсуждено и проработано в рамках социального партнерства. Именно этот путь способствует более полному учету интересов сторон и в конченом итоге недопущению социального напряжения в обществе», – заявил председатель МФП Михаил Антонцев.
Оперативный штаб МФП принял решение обратиться с письмом к Мэру Москвы Сергею Собянину о приведении Указа Мэра Москвы от 06.10.2020 г. №97-УМ в соответствие с действующим законодательством, а также рассмотреть предложения Московской Федерации профсоюзов.
