фото: ФНПР
В стремительно меняющемся мире, где цифровые инновации влияют на все сферы жизни, профсоюзы стоят на пороге новых вызовов и беспрецедентных возможностей. Поиску наиболее эффективных стратегий была посвящена программа форсайт-сессии. Ведущие эксперты и лидеры профдвижения обсудили внедрение современных технологий, рассмотрели примеры применения искусственного интеллекта для оптимизации информационной работы, анализа данных, адаптации профструктур к вызовам времени. Опытом модернизации профсоюзной работы с коллегами поделились руководители и эксперты организаций из Свердловской, Челябинской, Кировской областей, а также Общероссийского профсоюза образования. Кроме того, они представили успешные кейсы для решения конкретных экономических задач и усиления роли профессиональных союзов в социальном партнерстве.
Далее участники продолжили работу в группах, разработав программу действий по таким направлениям, как цифровизация, правовая защита, экономическое образование профактива и усиление переговорных позиций.
Итогом мероприятия стала выработка пяти стратегических инициатив, на основании которых рабочая группа составит план-карту будущих действий. Среди них:
- «Назад в будущее». Профсоюз должен эволюционировать от роли «социального просителя» к статусу публично-правового института.
- «Профсоюз-агрегатор». Массовость — новый актив, который можно и нужно монетизировать: необходимо создание профсоюзной «карты лояльности» общероссийского масштаба.
- «Профсоюз-интегратор». Контроль над стандартами: входя в ядро высокотехнологичных отраслей, профсоюзы контролируют не просто права, а сам допуск к профессии.
- «Фокус на человеческий капитал». В эпоху ИИ главной ценностью становится незаменимый человеческий потенциал: профсоюз отвечает за переобучение, психологическое здоровье и рост ценности работника на рынке.
- «Профсоюзы новых профессий». Если есть новая форма занятости — там должен быть профсоюз.
По материалам ФНПР
