Трудовому кодексу РФ исполнилось 20 лет

Как проходил переговорный процесс при принятии Трудового кодекса в 2001 году, чей проект в итоге был принят и насколько действующий документ учитывает интересы всех сторон трудовых отношений – об этом журналистам рассказали участники пресс-конференции, которая прошла 1 февраля в пресс-центре МИЦ «Известия».

«Трудовой кодекс сегодня в отличие от многих действующих законодательных актов является «живым» документом с актуальными поправками, таким он будет и завтра… Если говорить об изменениях, которые нужно вводить в ТК сейчас, спустя 20 лет, могу сказать, что все время появляются новые профессии, новые сектора экономики. И сейчас самым востребованным, развивающимся сектором является платформенная занятость. Также идет развитие индивидуального предпринимательства и самозанятости. Эти сферы трудоустройства сегодня недостаточно отражены в Трудовом кодексе, и люди остаются не защищенными…», - отметил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

По мнению президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина, сегодня идет активный поиск компромисса между социальными партнерами, а это значит, что Трудовой кодекс «живой». Он также отметил стремление работодателей усилить договорные начала не только в трудовых, но и коллективных договорах.

По словам статс-секретаря – заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Андрея Пудова, сегодня в нашей стране зарегистрировано 50 миллионов трудовых договоров. Помимо этого, сегодня ведется активная работа по защите прав людей, работающих на «удаленке» - за последнее время их количество выросло с 50 тысяч до 3 миллионов.

Отметим также, что недавно в Кодексе была существенно расширена глава по дистанционной работе, а также раздел, касающийся граждан, работающих у индивидуальных предпринимателей и на малых предприятиях. Кроме того, в действующем Трудовом кодексе появились и нормы об электронном документообороте и электронных трудовых книжках.