фото: Александр Кляшторин / архив "Солидарности"
Подробнее о целях и задачах рассказала руководитель Департамента по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профдвижения Аппарата ФНПР Александра Шубина.
По ее словам, в текущем году в составе Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по информационной политике появится специальная экспертная группа. В неё войдут специалисты из тех профсоюзных организаций, где уже отрабатывались вопросы цифровизации. Первые результаты ее деятельности будут рассмотрены на заседании Постоянной комиссии в рамках мероприятий Генсовета ФНПР в апреле.
Что касается работы с членскими организациями, то ФНПР планирует поделиться с профорганизациями опытом работы с CRM-системой и организацией баз актива. На этот год в формате вебинаров запланирован большой обучающий семинар по информационной работе. Предполагается, что он пройдет в онлайн-формате. При подготовке учебных материалов учитываются лучшие практики, разработки учебных центров и тренды информработы, используемые органами власти и бизнесом. В курс войдут такие темы, как ведение социальных сетей, подготовка видеоматериалов и текстовых публикаций, а также законодательные аспекты ведения информработы.
Говоря о методических рекомендациях, Александра Шубина напомнила, что в обновлённой Концепции уже заложены стандарты для территориальных и отраслевых профобъединений, их теркомов и первичек.
«Организации знают, что у них должно быть, но не все понимают, как этого достичь. На решение данной проблемы направлены наши рекомендации. Они будут разрабатываться департаментом совместно с центральной профсоюзной газетой «Солидарность» и обсуждаться постоянной комиссией по информационной политике Генерального Совета ФНПР. В Федерации не намерены заставлять всех все делать одинаково. Это описание минимума, который должен быть на профсоюзных информресурсах», - отметила руководитель Департамента по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профдвижения Аппарата ФНПР.
Департамент подробно изучил информационные ресурсы членских организаций ФНПР и разместил результаты на сайте Федерации. Сейчас повторно исследуется состояние соцсетей и сайтов территориальных профобъединений. По итогам будут подготовлены соответствующие справки для секретарей ФНПР.
В этом году должны состоятся окружные семинары по вопросам информационной политики и цифровизации. В ряде федеральных округов такие мероприятия уже были, а где-то они пройдут впервые. На Всероссийском семинаре информационных работников планируется найти общую повестку для окружных семинаров, а также включить в нее обмен первым опытом по реализации обновленной информационной концепции.
«Федеральный семинар информационных работников членских организаций ФНПР мы планируем на июнь-июль текущего года. Надеемся, что проведём его в очном формате», - сказала Александра Шубина.
Среди других планов - развитие сайта ФНПР. Он должен быть повседневным подспорьем для актива и работников профорганизаций всех уровней. В систему личных кабинетов будет переведен большой объем отчётности членских организаций. Их цифровое взаимодействие с Аппаратом ФНПР будет строиться и через CRM-систему Битрикс24. Эта работа ведётся планомерно с 2019 года. Сейчас членские организации могут подключить к системе специалистов по информационной работе, по работе с молодёжью и образованию.
В апреле 2022 года планируется запуск личных кабинетов для профактивистов – уже определены архитектура, дизайн и базовый функционал. Теперь можно будет участвовать в проектах не только своей территории или профсоюза, но и любой профорганизации, состоящей в ФНПР.
Большая работа, по словам Александры Шубиной, проводится для обеспечения информационной безопасности профорганизаций. Здесь требуются не только технологические решения, такие как защита серверов, логинов, паролей к системам, нераспространение определенного типа информации, но и хорошее знание текущего законодательства о персональных данных. Разработкой таких материалов в тоже будет заниматься экспертная группа.
Шла речь и о новой для профсоюзных организаций профессии – специалиста по цифровизации. Из-за особенностей профструктуры, скорее всего, именно информработники будут передовыми бойцами за внедрение «цифры». Они активно пользуются инструментами дистанционного общения с членами профсоюзов, выстраивают коммуникацию через соцсети и сайты.
«Уже ни у кого не вызывает сомнений то, что профессия специалиста по цифровизации требует официального признания внутри профсоюзного движения и определения минимального уровня компетенций для приёма таких сотрудников на работу или их переподготовки из уже имеющихся специалистов», - подытожила Александра Шубина.
