В образовательном центре «Правда» Профсоюз муниципальных работников Москвы провёл обучение для руководителей первичных профсоюзных организаций и профактива муниципальных организаций столицы. Главной темой стали актуальные вопросы трудового законодательства.
Семинар открыл председатель Профсоюза Сергей Чалый. Программа первого дня включала практические занятия и круглый стол.
В ходе круглого стола «Изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года: новые задачи профсоюза в защите трудовых прав работников» выступили профсоюзные эксперты. Заместитель председателя, главный правовой инспектор Галина Сизова рассказала о наиболее острых вопросах, которые рассматриваются на совместных с прокуратурой проверках в административных округах, а также о путях их разрешения. Заведующая организационным отделом Ольга Филатова осветила актуальные рабочие вопросы и рассказала, как эффективно использовать цифровые технологии для решения повседневных задач.
С лекцией «Изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года: правоприменительная практика» выступила заместитель руководителя Правовой инспекции труда МФП по юридическим вопросам Елена Рыбакова.
«Особое внимание уделено нюансам применения нормы об оплате сверхурочной работы с учётом внесённых изменений, а также роли первичной профсоюзной организации в правозащитной деятельности членов профсоюза, — отметила Елена Рыбакова. — Вовлечённость слушателей была высокой — по каждому из интересующих вопросов представлены понятные и практичные разъяснения».Кроме того, на занятии детально разбирались конкретные ситуации. Рассмотрели случай, касающийся привлечения к дисциплинарной ответственности работников, чей труд связан с эксплуатацией источников повышенной опасности, и которые самовольно меняются рабочими сменами. Отдельное внимание уделили вопросу увольнения по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет: эксперты раскрыли критерии, позволяющие корректно определять такой статус. Также обсудили, как правильно проводить оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата сотрудников. Коснулись темы поведения работника в ситуации, когда его настойчиво просят написать заявление об увольнении по собственному желанию либо подписать соглашение о расторжении трудового договора и дополнительных трудовых гарантий для участников СВО и членов их семей — в частности, порядок подтверждения статуса «вдовы», если супруг числится пропавшим без вести. Ещё одним значимым вопросом стало определение степени тяжести совершённого дисциплинарного проступка, от которой напрямую зависит выбор вида наказания.
Помимо этого, был проведён анализ судебной практики по применению дисциплинарной ответственности и рассмотрены существующие риски для работодателей.
В Профсоюзе отметили, что в семинаре приняли участие 75 слушателей, которые активно включились в обсуждение и смогли получить квалифицированные ответы на все вопросы.
