В работе круглого стола принял участие и выступил эксперт - Директор Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Вальковой А.Ф. Выступление было посвящено теме: «Нормирование труда и защита прав работников».
В своем выступлении Вальковой А.Ф. акцентировал внимание на отношениях между работником и работодателем. Он подчеркнул, что отношения между работником и работодателем двусторонние, и должны быть регламентированы трудовым договором. Но ни статья 15 Трудового кодекса (определение трудовой функции), ни статья 57 (содержание трудового договора) не содержат положений о нормировании труда. Трудовой кодекс не обязывает включать в трудовой договор нормы труда ни как обязательные условия, ни как дополнительные, и даже не упоминает в качестве условий, устанавливаемых по соглашению сторон. Таким образом, нормирование труда выпало из сферы государственных гарантий работнику.
С 2013 года проводится работа по разработке профессиональных стандартов, в которой принимают участие представители объединений работодателей, профсоюзов, органов власти. Но и профстандарты не предусматривают положений о нормировании труда.
Профсоюзы могут защищать и представлять права работников, только если эти права закреплены законодательно.
Поэтому назрела необходимость нормативного регулирования вопросов, связанных с нормированием труда как отдельного раздела Трудового кодекса, в котором необходимо возложить на работодателя не право, а обязанность разрабатывать и принимать локальные нормативные акты по нормированию труда работников.
Важно, чтобы положения о нормировании труда содержались в разделе 1 «Общие положения» Трудового кодекса. Далее в развитие Общих положений по нормированию труда предложено дополнить понятие «трудовая функция работника» (ст. 15 ТК) положениями о нормировании труда. Статьи 21 и 22 ТК РФ предложено дополнить обязанностью работодателя устанавливать нормы труда, а работника – обязанностью выполнять эти нормы.
В разделе III Трудового кодекса «Трудовой договор» предложено дополнить статью 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» нормой об обязательности включении норм труда в трудовой договор работника.
В работе Круглого стола приняли участие: члены Общественной Палаты РФ, представители Минтруда РФ, Минздрава РФ, общероссийских профсоюзов, работодателей, научные работники, преподаватели ВУЗов.
Заседание Круглого стола дополнительно транслировалось в Интернете.
