Правовая инспекция труда Московской Федерации профсоюзов информирует о том, что участились обращения работников в связи с нарушением работодателями порядка письменного оформления трудовых договоров. А именно: работника допускают до работы и «забывают» оформить трудовой договор в письменной форме либо не выдают второй экземпляр договора на руки. В результате у работника возникают проблемы с доказыванием факта трудовых отношений, выплатой заработной платы, перечислением взносов в Социальный фонд Российской Федерации. В итоге создается конфликтная ситуация, работнику приходится доказывать наличие трудовых отношений в судебном порядке. Несмотря на то, что в соответствии с частью 3 статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях) и уголовной (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации) ответственности.
Что делать, если вы попали в подобную ситуацию?
1. При поступлении на работу напишите заявление о приеме на работу. По истечении трех дней требуйте от работодателя предоставления трудового договора. Направьте работодателю письменное заявление о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на статью 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (статьи 66 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. В случае отказа работодателя вы вправе обратиться для защиты ваших трудовых прав с заявлением в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Для признания наличия трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора работнику нужно представить доказательства выполнения им трудовых обязанностей. Доказательствами наличия трудовых отношений могут являться: приказы, письменные задания, документы, подтверждающие выполнение работ, копии отчетов о работе, наличие пропуска в организацию, униформы, доступ к корпоративной электронной почте, аудио- и видеоматериалы, свидетельские показания коллег и клиентов.
Если вы член профсоюза и ваши права нарушает работодатель, обращайтесь за правовой помощью в первичную профсоюзную организацию, отраслевой профсоюз и Правовую инспекцию труда Московской Федерации профсоюзов.
Контактные телефоны Правовой инспекции труда МФП: 8 (495) 688-6601, 8 (985) 828-0263.
