С 13 декабря 2019 г. полномочия государственного инспектора труда расширяются, с этого момента инспектор наделен правом принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Порядок принудительного исполнения будет регулироваться новой статьей — 360.1 Трудового кодекса РФ. Если работодателем добровольно не исполнено предписание государственного инспектора труда, то инспектор принимает решение о принудительном исполнении. Решение государственного инспектора труда является исполнительным документом и в течение 3 рабочих дней после его принятия, направляется работодателю, а работодатель имеет право в течение 10 дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. Если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, то экземпляр данного решения государственным инспектором труда направляется на принудительное исполнение судебным приставам-исполнителям.
Внесенные изменения в трудовое законодательство направлены на защиту трудовых прав граждан, что позволит им во внесудебном порядке взыскать положенные им выплаты, в упрощенном порядке.
Ранее взыскание такой задолженности было возможно только в судебном порядке.
(Федеральный закон от 02.12.2019 № 393 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику").
