Данный законопроект в МФП назвали актуальным и своевременным. Представляется, что режим удаленной работы будет особо востребован в организациях в постпандемический период, поэтому в целях недопущения нарушения трудовых прав работников и исключения трудовых конфликтов МФП однозначно одобряет предложения ФНПР.
Вместе с тем, по словам руководителя Правового департамента МФП Анатолия Валькового, оформление трудовых отношений работодателя с работником в форме дополнительного соглашения представляется излишним, вносит элемент бюрократии в кадровое делопроизводство: «Организацию временной работы в удаленном режиме и обязательное согласие работника на такой перевод вполне возможно и через форму издания локального нормативного акта, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации. Данный подход значительно упростит процедуру без ущемления прав работника. Соответствующие предложения мы уже передали в ФНПР», - отмечает Анатолий Вальковой.
Ранее ФНПР направила в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) законопроект о поправках в Трудовой кодекс. Предложено заключать с работниками дополнительные соглашения временного характера о переводе их на условия удаленной работы, в нем должны быть обозначены порядок и сроки возмещения расходов работника, возникших на удаленке. В законопроекте указано, что зарплату сотрудника на удаленке нельзя снизить, если он выполнил работу. Кроме того, предлагается выделить категории людей, имеющих преимущественное право перейти на удаленный режим работы.
