По сообщению правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов с 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации.
ТК РФ теперь включает статью, регулирующую труд наставников (статья 351.8). Наставничество – это добровольная помощь сотруднику в освоении профессии или специальности. Назначить наставника можно только с его письменного согласия. Но работник вправе досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодатель — досрочно отменить свое поручение, если предупредит об этом наставника минимум за 3 рабочих дня.
Статью 153 дополнили новыми частями — пятой и шестой. Теперь работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Это касается всех неиспользованных дней отдыха за период работы у конкретного работодателя. При этом работник может взять отгул в течение одного года с даты выполнения работы в праздничный или выходной день либо присоединить его к отпуску в этом периоде.
Кроме того, в правовой инспекции уточнили порядок осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений. Представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду, информацию, необходимую для проведения контроля, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
Просрочка выплат заработной платы все еще остается актуальным вопросом. Статья 158.1 определяет основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате. Среди них профилактические меры по недопущению возникновения задолженности, привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты, проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнёрства и другие.
Противодействием формированию задолженности будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений.
