«В 2027 году начинается коллективно-договорная кампания по подготовке нового Московского трёхстороннего соглашения на 2028-2030 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В период переговорной кампании ключевая задача Учреждения «Трудовой арбитражный суд» – это сопроводительная работа, широкое информирование и освещение через трудовые коллективы и работодателей всего процесса: от подготовки предложений до заключения соглашения. Эта работа позволит не только привлечь внимание к работе социальных партнёров и создать доверительную среду для работников и работодателей, но и существенно сократить число организаций, которые отказываются участвовать в реализации соглашения, не имея достаточной информации. В целом вся эта работа будет способствовать сохранению социального мира и стабильности в трудовых коллективах организаций города Москвы, работать на профилактику коллективных трудовых споров, а в случае их возникновения – не позволит перейти в острую фазу».Директор Учреждения Ирина Добромыслина подчеркнула, что, несмотря на то что в последние годы социальная обстановка в стране стабильная, коллективные трудовые конфликты нередко происходят в латентных или неурегулированных законом формах, замалчиваются работодателями и не слишком широко освещаются в СМИ. По данным Санкт-Петербургского центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов, только за первое полугодие в России зафиксировано 78 социально-трудовых конфликтов. Коллективный договор – основа социального мира в организации. По статистике, работники, не находящиеся под защитой коллективного договора, используют незаконные, несанкционированные и стихийные акции протеста, в отличие от тех работников, на которых действие коллективного договора распространяется. О порядке заключения коллективных договоров и соглашений, их содержании, а также о разрешении споров, связанных с их исполнением, рассказал кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права, заместитель декана юридического факультета Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова Андрей Бережнов. Оживленную дискуссию вызвали вопросы неоднократного продления действия коллективных договоров и оформления полномочий представителей сторон социального партнерства при заключении коллективных договоров.
