В Трудовой кодекс включена новая статья (264.1), которая гарантирует запрет на увольнение овдовевших супругов ветеранов боевых действий. Согласно закону, теперь работодатели не могут уволить их в течение года. При этом есть ряд исключений, когда руководство организации имеет право расторгнуть трудовой договор.
«С 6 апреля в силу вступил Федеральный закон об изменениях в Трудовой кодекс. В законодательном акте появилась новая статья, которая предусматривает гарантии для овдовевших супругов ветеранов боевых действий. Теперь работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с данной категорией в течение года. Однако, есть ряд исключений. Например, если вдовец или вдова повторно вступили в брак или же недобросовестно выполняют свои трудовые обязанности. К последнему относится неоднократное неисполнение поручений без уважительных причин. Также работодатель может уволить за аморальное поведение или грубые нарушения, представление подложных документов при заключении трудового договора и виновные действия, ведущие к утрате доверия», — уточнила Валентина Захаренкова, председатель Совета Правовой инспекции труда МФП, заместитель руководителя инспекции.
Помимо нарушений, за которые могут уволить недобросовестных работников, работодатель вправе расторгнуть договор в случае прекращения деятельности и ликвидации организации.
