Дежурные группы, при наличии соответствующего решения родителей, продолжают работу. Что делать, если воспитатель отказывается работать в такой группе, боясь угрозы заражения. Зарплату он получает полностью, на дистанционную работу воспитателей перевести нельзя. Кто освобождается от работы в данный период, только ли беременные и старше 65 лет? Какие действия могут быть применены к нему со стороны работодателя?
В соответствии с п. 7 указа Мэра Москвы от 10 апреля 2020 г. № 42-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ» работа воспитателей в дежурных группах в образовательных организациях, предоставляющих дошкольное образование, функции и полномочия учредителей которых осуществляют органы власти города Москвы, оплачивается в полном объеме. В дежурных группах должны быть обеспечены все необходимые противоэпидемические мероприятия: дезинфекция с использованием разрешенных средств, режим проветривания помещений. Если у сотрудников и детей будут выявлены признаки заболевания, их госпитализируют.
Таким образом, если воспитатель не явится на работу и не предоставит за этот день документ, подтверждающий его нетрудоспособность, этот день будет считаться прогулом. Работодатель вправе применить в отношении такого сотрудника меры административного воздействия в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и Трудового кодекса РФ. Это могут быть замечание, выговор или увольнение.
Как организовать рабочее место учителю, в условиях дистанционной работы, если дома нет соответствующих условий?
В соответствии с указом Мэра Москвы от 10 апреля 2020 г. № 42-УМ, утверждение порядка дистанционного обучения и обеспечение необходимым оборудованием и программным обеспечением учителей входит .в обязанности администрации учебного заведения.
В соответствии с частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети интернет. За работником при этом должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы. Перевод работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом руководителя организации, в котором должны быть оговорены условия удаленной работы.
Перевод педагогических работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции является временным изменением условий трудового договора. Если у учителя отсутствует возможность проводить дистанционное обучение из дома, по решению администрации школы, он может выполнять свои трудовые обязанности с ПК, расположенного в другом обозначенном в дополнительном соглашении месте при соблюдении всех противоэпидемических требований.
Как учитель физически может провести 6 уроков в день, проверить электронные домашние задания и при этом не превышать нормы часов работы за компьютером допустимые СанПином?
Прежде всего нужно помнить, что в трудной ситуации оказались не только учителя, переход на дистанционное обучение стал вызовом и для школьников, и для всей системы образования в целом. И первое, что нужно сделать — не спешить и спокойно выработать план своих дальнейших действий. Можно разделить учебный материал на обязательный и дополнительный, давать ученикам индивидуальные задания в зависимости от уровня их подготовки. Чтобы удержать внимание школьников во время онлайн-уроков, следует их разнообразить, разделив нескольких коротких заданий. Обязательная часть учебного дня — перемены, продолжительное сидение за компьютером, отсутствие активности вредит и учителю, и ученикам. Для проверки домашних заданий можно воспользоваться платформой для дистанционного обучения с автоматической проверкой.
В отношении критериев безопасности или безвредности условий работы за ПК следует сказать следующее. В законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» прописано, что предельно допустимые уровни источников физических факторов воздействия на человека устанавливаются санитарными правилами. Они же предусматривают требования к организации работы за персональными электронно-вычислительными машинами.
Так, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 вводит понятие суммарного времени регламентированных перерывов, которое зависит от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с компьютером. Время работы человека за компьютером составляет 50% рабочего времени.
То есть необходимо чередовать работу с использованием компьютера и без него, делая небольшие перерывы для отдыха. Непосредственно время начала и продолжительность каждого перерыва прописывает сам работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка.
Также, время работы за компьютером регулирует такой документ, как Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере. В ней сказано, что время непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не может превышать 2 часов. В соответствии с Типовой инструкцией должна быть разработана инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере в учебном заведении. В обязательном порядке администрация школы обязана ознакомить с данной инструкцией всех учителей под роспись.
Каким образом работающие в условиях пандемии должны обеспечиваться санитарными средствами защиты: масками, респираторами, перчатками, дезинфицирующими растворами?
С 30 марта хозяйствующие субъекты, которым разрешили продолжить работу, обязаны стопроцентно соблюдать соответствующие требований и рекомендаций по предотвращению распространения COVID-19. Свои рекомендации на этот счет работодателям дали Минпромторг России и Роспотребнадзор. В них особо подчеркивается: руководство организаций и индивидуальные предприниматели за свой счет обязаны делать все для профилактики коронавирусной инфекции в рабочих коллективах.
Глава Минпромторга Денис Мантуров направил соответствующие письма губернаторам регионов, в которых разъяснил обязанность продолжающих работать организаций обеспечить всех работников необходимыми средствами личной гигиены и средствами индивидуальной защиты. Это означает, что руководство организаций должно закупить маски, респираторы, антисептические средства для рук и выдавать их работникам по установленным нормативам. Обеспечение сотрудников средствами защиты следует оформить приказом по организации, с ним под роспись должны быть ознакомлены все работники.
В организации должен быть не менее чем пятидневный запас:
- дезинфицирующих средств для уборки помещений;
- антисептиков для обработки рук сотрудников;
- средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы).
Необходимо отметить следующее, обязательство работодателя закупать средства индивидуальной защиты для передвижения работников к месту работы и следования с нее домой не предусмотрено – маски для этого могут закупаться самими работниками.
