По результатам проверки правового инспектора труда Дорпрофжел на Московской железной дороге в апреле 2022 года в АО 192 ЦЗЖТ установлено нарушение ТК РФ, касающееся регулирования режима труда и отдыха работников предприятия.
Так, в нарушение ч.1 ст. 125 ТК РФ работникам завода ежегодный оплачиваемый отпуск на 2022 год разделен на части без соглашения между работниками и работодателем. Кроме этого, в нарушение ч.2 ст. 103 ТК РФ сменная работа персонала одного из цехов осуществлялась без оформления графика сменности на январь, февраль, март, апрель 2022 года. Составленные списки персонала цеха, привлекаемого к сменной работе с января по апрель 2022 года, в нарушение ч.3 ст. 103 ТК РФ оформлялись без запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ. Вместе с тем, в нарушение ч.4 ст. 103 ТК РФ списки персонала цеха, привлекаемого к сменной работе в указанный период, не доводились до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
На основании представления правового инспектора труда Профсоюза все вышеуказанные нарушения устранены, права работников защищены.
