Программа субсидирования занятости: как стать ее участником

Департамент экономической защиты трудящихся напоминает, что в 2022 году российские компании, трудоустроившие людей в возрасте до 30 лет, могут претендовать на господдержку в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 марта 2022 г. № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362».

Программу субсидирования найма Правительство РФ запустило в марте прошлого года. Целью принятия первоначальных мер стало преодоление последствий коронавируса и восстановление уровня занятости населения до «предпандемийного» уровня.

В нынешнем году работодатели продолжили получать субсидии за трудоустройство безработных и выпускников. Перечень участников государственной программы субсидирования найма был также расширен за счет молодежи до 30 лет. Новый пакет мер господдержки принят в целях устойчивого развития экономики в условиях санкций.

Стать участником государственной программы субсидирования найма могут официально зарегистрированные безработные граждане:
  • молодые специалисты — выпускники колледжей и вузов без опыта работы;
  • граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования;
  • инвалиды;
  • дети-сироты;
  • родители несовершеннолетних детей

Размер субсидии на каждого трудоустроенного безработного определяется следующим образом: он будет равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на:
  • районный коэффициент,
  • сумму страховых взносов
  • количество трудоустроенных.
(С 1 января этого года МРОТ в России составляет 13 890 руб.).

Установлен следующий порядок выплат:
  • Первая выплата — через месяц после трудоустройства соискателя;
  • вторая выплата — через 3 месяца;
  • третья выплата — через 6 месяцев.

На господдержку могут рассчитывать:
  • юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • социально-ориентированные некоммерческие организации.

Эксперты Департамента экономической защиты трудящихся МФП напомнили, что для получения субсидии работодатель должен обратиться в службу занятости населения города Москвы для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно и через порталы «Работа в России» или mos.ru. После осуществления трудоустройства работника работодателю необходимо направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это можно, в том числе дистанционно, - через систему «Соцстрах».