На Центральных профсоюзных курсах завершился двухдневный семинар для специалистов членских организаций и членов комиссий Президиума МФП по экономическим и правовым вопросам, охране безопасности и здоровья граждан. Совместно с ведущими экспертами сферы, в том числе Трудового арбитражного суда, участники обсудили социально-экономическую ситуацию в стране и развитие социального партнерства, правоприменительные практики в сфере труда. Открыли образовательное событие руководитель Правой инспекции труда МФП Анатолий Вальковой и руководитель Департамента экономической защиты трудящихся Егор Туравненко.
В первый день перед слушателями выступили руководитель группы оплаты труда и политики занятости Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России Егор Пьяных, профессор Академии труда и социальных отношений Константин Крылов и доцент кафедры философии и социологии академии Павел Фельдман, доцент кафедры социальной педагогики и психологии Московского педагогического государственного университета Изумруд Керимова. Егор Пьяных рассказал о развитии системы соцпартнерства и работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители Академии труда и социальных отношений подробно остановились на международных ориентирах изменений правового регулирования в сфере труда и перспективах социально-экономического развития России. В этот же день участники рассмотрели различные аспекты трудовых конфликтов.
Завершился двухдневный семинар обсуждением состояния социального партнерства в Москве. За «круглым столом» Егор Туравненко рассказал о подготовке проекта Московского трехстороннего соглашения на 2025-2027 годы и очередного заседания Московской трехсторонней комиссии:
«Сейчас идет подготовка к очередному заседанию Московской трехсторонней комиссии, на котором обсудят организацию регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества», ситуацию на рынке труда, вопросы повышения уровня занятости молодежи и людей с инвалидностью, дополнительные меры поддержки работодателей».
После участники продолжили общение на тему занятости и создания рабочих мест, дефицита кадров.
