Представители департамента экономической защиты трудящихся Московской Федерации профсоюзов побывали в Технопарке Сколково, где с 7 по 8 июня проходила ярмарка высокотехнологичных вакансий Job and the City. Она собрала соискателей, находящихся в поиске работы в перспективных и высокотехнологичных областях трудовой деятельности: FinTech, IT, телекоммуникации, биомедицина, агротехнологии, энергоэффективность, передовые производственные технологии, и, конечно же, работодателей, способных предложить такие вакансии.
Для компаний такая ярмарка вакансий - это прежде всего возможность познакомиться с лучшими студентами, учеными, молодыми специалистами и выпускниками с целью заполнить открытые вакансии, для выпускников - понять свои карьерные перспективы и испытать свои силы. Между тем, формат мероприятия предусматривал не только возможность поиска работы в высокотехнологичной компании, но и предоставлял всем сторонам социального партнерства возможность познакомится с насыщенной экспертно-лекционной программой.
На пяти площадках Технопарка были организованы лекции, семинары и мастер-классы, где рассказывалось об изменениях, которые оказывают на рынок труда технологические нововведения, о трансформациях в структуре рынка труда, новых технологиях в области рекрутинга и содействия занятости, «ловушках» работодателей и отношении к наемным работникам, новейших методиках работы с персоналом, высокотехнологичных разработках, позволяющих полностью просканировать человека, определив критерии его работоспособности, возможности развития, творческий потенциал и состояние здоровья.
Соискатели, посетившие ярмарку вакансий, смогли обсудить перспективы трудоустройства с представителями крупных российских и зарубежных компаний, таких как: Novartis, AstraZeneca, Decathlon, Kelly Services, Мегафон, S7 Airlines, ВТБ, «Тинькофф Банк», «Сахалин Энерджи», X5 Retail Group) и двумя десятками сколковских стартапов, работающих в различных отраслях: от диагностики онкологических заболеваний (UNIM), до трехмерной печати композитами (Anisoprint), от функциональных протезов («Моторика»), до наносиликатов и полимерных композиций на их основе («Метаклэй»).
Руководством «Сколково», побывавшим на одной из площадок, было отмечено, что за любыми научными разработками стоят, как минимум, талантливые и увлечённые люди, которые могут и хотят работать в инновационной экономике. Потому создание высокотехнологичных и научных рабочих мест является одной из приоритетных перспективных задач «Сколково». При этом, имеется в виду, не работа в Фонде «Сколково», как в управляющей компании, а растущее число вакансий именно в компаниях - резидентах технопарка.
За прошлый год на территории инновационного центра появилось более 5000 новых рабочих мест, что увеличивает возможности для выбора будущего работодателя. Действительно, в этом году на ярмарке «Job and the City» стало возможным полноценно проанализировать открытые вакансии и ознакомится с мнением экспертов о наиболее продуктивных методах поиска работы, позволяющих наиболее полно раскрыть личностный и профессиональный потенциал соискателя.
Новые тенденции и изменения, происходящие в экономике и технологиях, приводят к появлению новых карьерных траекторий помимо традиционного пути «вверх». Они же увеличивают требования к сотрудникам и возраст, до которого можно учиться и менять сферу работы. Например, отвергнув опасения о том, что часть профессий может исчезнуть, потому что такую работу смогут выполнять роботы, профессиональный тренер Анастасия Мизитова заметила, что требования к специалистам постоянно растут, как и конкуренция. Это подталкивает людей продолжать обучение в зрелом возрасте и более активно и ответственно относиться к построению карьеры. При этом само понимание карьерного роста размывается по мере того, как корпорации уступают позиции другим вариантам занятости: стартапам, фрилансу и социальным проектам, увеличивая рынок так называемых призрачных профессий. В каждой из этих структурных форм существуют свои представления о профессиональном росте, а кроме того, они могут быть совершенно не связаны с занимаемой должностью и даже уровнем дохода. Это могут быть и более крупные и сложные проекты, и создание эффективной команды, и формирование лояльного сообщества. И в целом именно успешные проекты, а не занимаемые должности становятся показателем опыта.
Заинтересовать работодателя теперь легче примерами успешных работ, а не формальным списком мест работы и позиций, а искать новые возможности для развития и приложения своих сил стоит постоянно, а не только при смене работы. Следует отметить так же, что представителями профсоюзов были заданы вопросы о соблюдении норм трудового законодательства и охраны труда, применительно к инновационным проектам и старапам.
Эксперты уверили собравшихся в том, что все действующие законы и нормативы неукоснительно соблюдаются и применительно к инновационным структурным формам экономической деятельности, потому что те, бесспорно имеют свой организационно-правовой статус. Были обсуждены и такие важные вопросы, как возможности избежать серых схем при трудоустройстве и «зарплаты в конверте», а так же секреты эффективной стажировки, методики отбора и развития сотрудников в эпоху цифровой революции. Организаторами ярмарки стали несколько кластеров Фонда «Сколково» и «Открытый университет Сколково».
