Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Но вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодателем не был урегулирован. Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ в статью 142 ТК РФ была внесена новая четвёртая часть, закрепляющая положение о сохранении за работником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.
Напомним, что согласно пункту 3.10 Московского трехстороннего соглашения, на 2016-2018 годы, предусматривается также уплата по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно.
