Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат.

"> Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат.

"> Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплат.

">

Информация о расчете процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России. Ключевая ставка Банка России с 1 января 2016 г. равна 11%.

Формула расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы:

К = ЗП ×  (СР × 1/300) × Дн , где

К – сумма компенсации за задержку выплаты;

ЗП — невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы;

СР — ставка рефинансирования (ключевая ставка) ЦБР (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы);

Дн — количество дней просрочки.

Например: В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца — аванс, 5 числа месяца, следующего за расчетным — зарплата. Предположим, что аванс сотруднику, имеющему оклад 17 300,00 рублей, был выплачен в срок в сумме 5 000,00 рублей, а начисленную зарплату в размере 12 300,00 рублей компания выплатила только 22 числа следующего месяца. Общий срок опоздания составил 17 дней. Ставка рефинансирования (ключевая ставка) — 11% (0,11 в долях единицы) и ее размер за данный период времени не менялся.

Считаем: К = 12 300,00 ×  (0,11× 1/300) × 17 = 76,67 (руб.).

Таким образом, заработная плата в день выплаты должна составлять 12 300,00+76,67 = 12 376,67 (руб.)