Минтруд: корпоративные выплаты при рождении детей не будут учитывать при назначении единого пособия

С 1 января 2026 года изменятся порядок учета доходов и правила комплексной оценки нуждаемости, используемые при назначении единого пособия, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты РФ. В ведомстве пояснили, что единовременные корпоративные выплаты, которые работодатели предоставляют сотрудникам в связи с рождением ребенка, не превышающие 1 млн. рублей, перестанут учитываться как доход семьи и будут освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Уточняется, что такое решение — продолжение системной работы Правительства по содействию внедрению корпоративного демографического стандарта и поддержке работающих родителей.

Изменения затронут и правила нулевого дохода. Минимальный уровень заработка для назначения пособия будет увеличен, если речь идет о родителях, которые не имеют объективных причин для отсутствия занятости.

«Он составит 8 МРОТ за 12 месяцев. При этом теперь при расчете объема заработка больничные (пособия по временной нетрудоспособности) будут учитываться как доходы, связанные с трудовой деятельностью, а не как социальные выплаты» — говорится на сайте Минтруда.

Напомним, что единое пособие — адресная выплата, предназначенная малообеспеченным семьям, чей среднедушевой доход меньше прожиточного минимума на человека при проведении комплексной оценки нуждаемости.