Согласно разработанному Федеральному законопроекту, начиная с 1 января 2021 года, ведение сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу, будет осуществляться только в электронном виде. Вместо термина «электронная трудовая книжка» законопроект вводит понятие «сведения о трудовой деятельности». Предполагается, что вся информация о трудовом стаже работника, переводах на другую работу и увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и т.д. в электронном виде будет передаваться работодателями в Пенсионный фонд РФ.
Профсоюзы будут добиваться, чтобы законопроект предусмотрел требование, обязывающее работодателя продолжать вести бумажные трудовые книжки по желанию работника, а также чтобы был решён вопрос о защите персональных данных граждан, в части, касающейся их трудовой деятельности.
В случае принятия данного законопроекта необходимо будет внести соответствующие изменения в соглашения и коллективные договоры.
