В начале апреля в Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов прошли три программы повышения квалификации, направленные на развитие социального партнерства и управление трудовыми отношениями.
8 апреля завершилась 16-часовая программа «Обучение Окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений», в которой участвовали представители ТиНАО, ЮЗАО и ЗелАО. В ходе обучения обсуждались ключевые вопросы социальной защиты населения, механизмы регулирования заработной платы и взаимодействие органов власти, работодателей и профсоюзов.
9 апреля завершилась программа «HR-менеджмент», охватывающая принципы управления персоналом и современные технологии, такие как интернет-маркетинг. Участники углубились в изучение трудового законодательства и социального партнерства в организациях, что является важным аспектом эффективного управления персоналом.
10 апреля успешно завершилась еще одна программа, посвященная системе наставничества, как актуальной технологии развития социального партнерства. Наставничество помогает адаптировать новых специалистов, передавая им необходимые навыки и знания для успешной работы, что, в свою очередь, способствует укреплению межличностных связей в коллективе и развитию квалифицированных кадров, готовых к новым вызовам.
