Сегодня вступают в силу сразу несколько поправок в Трудовой кодекс. Изменения затрагивают сокращения, сверхурочную работу, отпуска, срочные договоры и новые гарантии для работников. Это нововведения предусмотрены Федеральными законами № 108-ФЗ, № 144-ФЗ, №90-ФЗ, №91-ФЗ. Разбираемся, что важно знать работодателям и сотрудникам.
Защита при сокращении расширена
Федеральный закон № 108-ФЗ от 25.04.2026 дополнил статью 179 ТК РФ: в перечень работников с преимущественным правом остаться на работе при сокращении включили тех, кто вернулся в организацию после военной службы по мобилизации. При равной производительности и квалификации им отдадут предпочтение. Гарантия также действует для инвалидов боевых действий и работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в Нацгвардию.
Сверхурочная работа: больше часов и новые условия оплаты
Статья 99 ТК РФ теперь позволяет увеличивать лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но только если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом работать сверхурочно можно по-прежнему не более 4 часов в день.
Ряд ограничений сохранён и ужесточён. Работников с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4 запрещено привлекать к сверхурочным более чем на 120 часов в год. Эти же правила действуют для сотрудников госучреждений с внутренним совместительством, если оно превышает четверть нормы рабочего времени. Пенсионеров, работников предпенсионного возраста и лиц с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Оплата за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ) теперь дифференцирована. В пределах 120 часов в год за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт ведётся исходя из сверхурочного времени, приходящегося на конкретный день или смену: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном, а с 121-го часа — не менее чем в двойном за каждый час.
Дополнительный выходной для диспансеризации
По новой редакции статьи 185.1 работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, смогут ежегодно брать один выходной день для диспансеризации.
Срочные трудовые договоры: больше возможностей для малого бизнеса
Федеральный закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 скорректировал статью 59 ТК РФ. Теперь срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключать с работниками, поступающими к субъектам малого предпринимательства с численностью персонала до 70 человек включительно. Ранее этот порог составлял 35 человек.
Отзыв из отпуска для работ с вредными условиями
Согласно статье 125 ТК РФ теперь можно отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы, производственной аварии или для устранения их последствий.
Срок для решения о неполном рабочем времени
Статья 93 ТК РФ впервые закрепляет срок, в течение которого работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, имеющему на это право (например, беременной женщине). На это отводится не более 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Увольнение за грубое нарушение: расширенное основание
Подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ уточнён: теперь расторгнуть трудовой договор за грубое нарушение можно и в том случае, если суд прекратил по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование работника за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Испытательный срок: расширен запрет для женщин с детьми
Федеральный закон № 91-ФЗ от 09.04.2026 расширил действие статьи 70 ТК РФ. Запрет на испытательный срок при приёме на работу теперь действует в отношении женщин, у которых есть дети до 3 лет. Ранее этот запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет.
Новые гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций
Статья 128 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты работникам, которые фактически проживают в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, — по их письменному заявлению. А новая статья 186.1 закрепляет для тех же работников право на дополнительный выходной день с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если из-за чрезвычайной ситуации нарушены условия жизни работника и утрачено имущество.
