Со следующего года вступают в силу изменения Трудового законодательства. Правовая инспекция труда МФП информирует о ключевых поправках, которые коснутся пенсионного обеспечения для семей с детьми, соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, трудовых договоров c мигрантами, а также занятости инвалидов.
С 1 января 2026 года установлены дополнительные гарантии пенсионного обеспечения для семей с детьми
Согласно внесенным изменениям, периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет при рождении двух и более детей в случае многоплодной беременности при исчислении страхового стажа суммируются с учетом их фактической продолжительности.
Кроме того, в перечень лиц, имеющих право на дополнительное материальное обеспечение, включены женщины, которым присвоено звание «Мать-героиня».
О тарифах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
В 2026–2028 годах предусмотрено сохранение действующих тарифов страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в зависимости от класса профессионального риска), в том числе пониженных тарифов страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей в части, касающейся сумм выплат работникам, являющимся инвалидами.
С 1 марта 2026 года расширен перечень оснований для прекращения трудовых договоров c мигрантами
Внесены изменения в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие возможность прекращения трудовых договоров с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с приведением численности таких работников в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Совершенствование правового регулирования занятости инвалидов
С 1 марта 2026 года устанавливаемая законодательством субъектов Российской Федерацииквота для приёма на работу инвалидов распространяется не только на филиалы и представительства работодателей, но и на иные обособленные структурные подразделения, расположенные на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации.
Более подробно со всеми документами можно ознакомиться по ссылкам или в разделе «Новое в законодательстве».