В Учебно-исследовательском центре завершилась пилотная программа менторства. Курс включал в себя 14 тем, раскрывающих все аспекты наставничества и методов внедрения этой системы в организации. Он помог 40 участникам узнать, как сформировать корпоративную культуру и создать благоприятный микроклимат в коллективе.
В рамках обучения были подготовлены лекции, стратегические сессии и психологические тренинги. Так, слушатели изучили основные принципы внедрения системы наставничества, узнали о роли социального партнерства в вопросах его реализации, возможностях проектного подхода. А на заключительном занятии им было предложено поработать над созданием специальной «памятники наставника», которую можно эффективно использовать в своей практике.
