В Год информационной политики мероприятие приобрело особую значимость. Конкурс показал, что за минувший год членские организации МФП значительно усилили информационную работу на местах: повысилось качество, появились инновационные форматы работы с аудиторией и новые продукты. При этом по-прежнему актуальны листовки и бюллетени, рассказывающие о преимуществах профсоюзного членства. Современные формы работы тоже в тренде - интерактивные квесты и онлайн-игры, основанные на профсоюзной тематике, чат-боты и видеосюжеты. Эти нововведения помогли привлечь как новых членов, так и удовлетворить потребности действующих участников профсоюзного актива.
ГОВОРЯТ ЛАУРЕАТЫ КОНКУРСА
Александр Минорский, заведующий отделом по связям с общественностью, помощник председателя профсоюза работников здравоохранения Москвы:
Мы заявлялись в номинации «Информационный продукт», в которой представили листовки и бюллетени о работе нашего профсоюза. Сегодня мы стали более оперативными, открыли для себя новые формы работы - видеоконтент, например, и в целом относимся к информации как к одному из главных инструментов. Такие конкурсы, бесспорно, важны. Ведь у многих осталось восприятие профсоюза как “кассы взаимопомощи”, путевок и подарков. А, например, про правовую помощь люди забывают. Поэтому важно освещать деятельность профсоюза по всем направлениям оперативно и достоверно. Думаю, этот год станет для нас переломным в информационном пространстве. Много изменений произошло в этой сфере, и нам необходимо вставать на новые рельсы, искать новые ресурсы, основываясь на современных реалиях. Это все достижимо, причем, уверен, в самое ближайшее время.
Алексей Меньшиков, председатель первичной профсоюзной организации АО «ВНИИЖТ»:
Профсоюзный конкурс помог провести вдумчивый анализ информационной работы за прошедший год, определить сильные направления и зоны роста. Сравнивая свою работу с критериями конкурса, можно понять, насколько она соответствует общим профсоюзным тенденциям информационной политики. Мы считаем главным своим продуктом страницу профсоюза на корпоративном портале института. На сегодня это самая популярная информационная площадка компании. В своей работе мы ориентируемся на «три кита»: достоверность, понятность, оперативность. А еще важна забота о пользе для читателя. Материалы должны представлять для человека ценность, закрывать определенную потребность. Конечно, мы будем продолжать начатую работу. В первую очередь развивать сообщество нашего профсоюза на корпоративном портале и новую площадку - Telegram-канал первички.
Николай Ниткин, председатель первичной профсоюзной организации Московского политехнического университета:
Любой конкурс - мотивация и возможность роста. Если мы понимаем, что создаем действительно качественные медиапродукты, должным образом информируем членов профсоюза и при этом делаем что-то уникальное, то это повод подать заявку. Так и получилось в этом году - мы подали заявку в номинации «Профсоюзный SMM». Наша команда ведет огромную работу по созданию уникального контента в медиапространстве. Сегодня механизм нашей информационной комиссии работает как часы. Есть контент-план, форматы, дедлайны, отделы по направлениям. За год мы стали еще ответственнее, амбициознее, готовы реализовывать новые большие проекты. Нам важно доносить до аудитории значимость деятельности профсоюза, информировать, просвещать и развлекать в разных форматах, а также быть честными со своей аудиторией. Мы хотим показать, насколько интересна и разнообразна профсоюзная деятельность, как много бонусов, привилегий и новшеств можно получить, будучи членом профсоюза. Главное - ломать стереотипы. В этом году мы планируем выпустить новый сборник творческих работ студентов и работников Московского политеха, провести вторую конференцию «Зачем нужен профсоюз», сделать комплексный анализ нашего сайта и усовершенствовать его с точки зрения информационного наполнения. Уже сейчас мы готовим новый справочник профорга - как в печатном формате, так и в цифровом. Конечно, всего это получается достичь с поддержкой ответственного руководства, сильной командой и амбициями каждого активиста профсоюзной пресс-службы.
Павел Мирошников, руководитель информационного центра профсоюзной организации Дорпрофжела на Московской железной дороге:
Конкурс для нас - это всегда элемент соревновательности, что сразу же предполагает стремление победить и стать лучшим. Подключаются все имеющиеся ресурсы, проводится мониторинг деятельности, определяются ее приоритеты. В 2021 году мы разработали новый информационный продукт - новости Дорожной территориальной организации Роспрофжела в видеоформате. Без оперативности, достоверности и профессионализма сегодня сложно представить работу пресс-службы. Для оперативного сбора информации о деятельности организации нужна выстроенная система и команда единомышленников. При этом ведущая роль отводится первичному звену профсоюза - первичной профорганизации. От того, насколько они осознают необходимость информационной работы среди членов профсоюза, зависит успех общественной организации в целом. На будущее для себя мы определили первостепенную задачу по организации работы первичных организаций с социальными сетями, поскольку, на наш взгляд, этот канал передачи информации сегодня наиболее актуален.
Марианна Баринова, заведующая информационным отделом профсоюза работников образования:
Конкурс по информационной работе позволяет информационщикам профсоюзных организаций разных структурных уровней познакомиться с работой коллег из других отраслей, «подсмотреть» интересные идеи, адаптировать их к своим возможностям, а некоторые усовершенствовать. В этом году мы подавали заявку на «Профсоюзный прорыв» и представили совершенно новые продукты - интерактивные квесты и онлайн-игры, основанные на профсоюзной тематике. Эти нововведения получили огромный отклик среди нашей аудитории. Сегодня информация стала главным ресурсом. Можно делать нечто выдающееся, но если об этом никто не узнает, не напишет в социальных сетях и чатах мессенджеров, то для общественности наша работа просто не будет существовать. В дальнейшей нашей работе мы планируем, в первую очередь, внедрять и продвигать игровые формы на своих интернет-ресурсах. Мы задумали нестандартную форму рекламы профсоюза работников образования, которая может быть понятна абсолютно всем - и взрослым, и детям. Что это будет - секрет, но к началу учебного года мы его раскроем.
Наталья Рожанская, начальник организационно-информационного отдела профсоюза работников связи:
Конкурс помогает использовать современные формы и методы информирования членов профсоюза. Это важно! Мы впервые организовали веб-квест «Отличный день для вступления в профсоюз». Он планировался для участников территориальных и областных организаций профсоюза работников связи России в Центральном федеральном округе. Однако виртуальная площадка не только позволила попробовать новые средства информационно-коммуникационных технологий, но и расширила географию квеста, к которому подключилась профсоюзная молодежь связистов Адыгеи, Калмыкии, Чеченской Республики, Хабаровского края, а также Кировской, Новосибирской, Ростовской и Свердловской областей. Приступая к работе с информацией, важно понимать, что вы готовите не «информацию о…», а «информацию, необходимую для…». Для членов профсоюза. Наша задача - формирование образа организации как хорошего члена общества. Хорошего, значит ответственного, вызывающего уважение и доверие. Для этого мы используем PR-технологии, обеспечивая коммуникацию профсоюзной организации с ее социальной средой.
Источник: газета «Солидарность»
