Фото: Николай Федоров / "Солидарность"
- Ирина Николаевна, не так давно вы стали руководителем УИЦ. Удалось ли за это время привнести в его работу что-то новое?
Да - если иметь в виду не меня одну, а всю нашу команду. Как раз год назад мы и начали перезагрузку наших учебных программ. Прежде всего это, к сожалению, связано с продолжающейся пандемией. Мы не ожидали, что она продлится так долго, но в итоге пришлось подстраиваться под новые реалии, искать и развивать новые формы обучения. Скажем, особенностью текущего учебного года является массовое внедрение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий: вебинары, консультации, лекции и далее по списку - все это мы можем сейчас проводить дистанционно. И не только можем, но и проводим: сейчас удаленный формат обучения составляет у нас от 80 до 100%.
- Здесь можно возразить: с тем же успехом можно давать консультации и просто по телефону, а обучать по переписке. Пользуетесь ли вы принципиально новыми технологиями?
Конечно, и я вас проведу по Центру и все вам покажу. Ну вот, навскидку: у нас появилась новая специализированная аудитория. Это позволяет нам проводить учебные занятия с использованием передовых информационных технологий. Преподаватель в режиме реального времени демонстрирует учебные материалы (графики, видео и так далее), но самое главное - это реальная связь со слушателями. Можно задать вопрос и получить ответ.
- Однако, насколько я знаю, Центр работает не только с профсоюзной молодежью?
Не только. В рамках трехстороннего соглашения на базе Центра проведены встречи с председателями советов работающих с молодежью органов исполнительной власти города. Состоялась окружная конференция Северо-Восточного административного округа. Рассматривались вопросы по работе с молодежью и реализации городских программ и проектов «На районе», «Зачетная Москва», «Вработе», «Московский диалог», «Город-герой Москва» и другие. Задача Центра - максимально помочь, научить ориентироваться в проектах города, быть востребованным. По линии одного только волонтерского движения у нас больше двадцати направлений обучения. И эти программы, кстати, направлены на людей всех возрастов.
- Второй год УИЦ реализует программу по волонтерскому движению. Расскажите, что такое практическая волонтерская деятельность в профсоюзном движении?
Сегодня в Центре совместно с «Мосволонтером» реализуется практическая волонтерская деятельность в профсоюзных организациях Москвы, заключающаяся в сборе гуманитарной помощи для беженцев из Донецкой и Луганской народных республик. Инициативу поддержали профсоюзные организации здравоохранения, строителей, Росприродсоюза, Нефтегазстройпрофсоюза. Более двух с половиной тонн гуманитарной помощи уже передано, что является примером воплощения образовательной программы на практике. Если вернуться к профсоюзной теме, то это значит научить реализовывать свои идеи на практике: подобрать команду единомышленников, составить календарный, пошаговый план, смету, найти партнеров, убедить руководителей в перспективности и успехе идеи.
- Кстати, о руководителях. Перспективной ли вам показалась идея Генсовета ФНПР объявить 2022 год Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов? Как по-вашему - это, так сказать, взлетит?
Уже летит, и полет нормальный. Мы в нашем Центре реализуем новую программу – «Коммуникационные системы и информационные технологии обеспечения деятельности общественной (профсоюзной) организации». Это система занятий по повышению квалификации председателей профкомов, их заместителей и специалистов по информационной работе. Задача - научить применять современные коммуникационные системы и пиар-технологии. Сейчас ни одна организация не может быть эффективной без этого, и профсоюзные организации в том числе, конечно. Вот конкретно сейчас, на момент нашего разговора, по этой программе проходят обучение 25 человек. Это представители восьми отраслевых горкомов профсоюзов: Дорпрофжела, Роспрофпрома, Мосжелтранса, работников образования и науки, торговли, общественного питания и потребкооперации, агропрома, физкультуры и спорта и муниципальных работников.
- Вы говорили о том, что обучаете не только молодежь. А каков возрастной разброс тех, кто может прийти к вам учиться?
Здесь возраст не имеет значения. Между нашим Центром и центром занятости города подписано соглашение о реализации программ профессионального и дополнительного образования для москвичей в возрасте от пятидесяти лет и старше. Если конкретно об этой программе, то в ее рамках обучаются охране труда и управлению персоналом, кадровому менеджменту. И, что важно, процесс обучения строится так, чтобы не ограничиваться теорией. Мы даем возможность опробовать полученные знания на практике.
Источник: газета «Солидарность»
