Направления деятельности

Приоритетным направлением деятельности Московской Федерации профсоюзов является защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, а также оказание юридической помощи членам профсоюзов и членским организациям МФП.

В современных экономических условиях работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, несоблюдением трудового кодекса и коллективных договоров, нежеланием работодателя оплачивать сверхурочную работу или с попытками под угрозой увольнения возложить на работника дополнительные обязанности.

Куда обращаться в такой ситуации? Обычно решение правовых вопросов всецело ложится на плечи самих работников. Но не у всех есть возможность нанять высококвалифицированного специалиста, который смог бы проконсультировать и выработать четкий план действий для того или иного случая или даже представлять интересы в суде. Именно поэтому в Московской Федерации профсоюзов работает юридическая служба, которая по обращению работников оказывает бесплатные юридические консультации – как по телефону, так и при личном обращении в Правовой Департамент МФП.

Также на нашем сайте работает сервис онлайн-консультаций Профсоюзная Фемида. В любое удобное для вас время, пройдя несложную регистрацию, вы сможете отправить вопрос экспертам, сопровождающим проект. Консультант ответит на вопрос в течение рабочих суток на указанный вами адрес электронной почты. Или, при необходимости, предложит вам встретиться лично.

Наша главная задача - оказывать комплексную профессиональную правовую поддержку членам профсоюзов и членским организациям!

Ответственный департамент

Правовой департамент

Руководитель:

Вальковой Анатолий Фризанович

Телефон:

8 (495) 688-66-01

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Как вступить в профсоюз авиационных работников

Как вступить в профсоюз авиационных работиников

РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (РОО) «ПРОФСОЮЗ АВИАЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ ГОРОДА МОСКВЫ»


Председатель ТРИФОНОВ Валерий Иванович

Телефон:
8 495 319-95-36 (факс);

Адрес:
117303, Москва, ул. Малая Юшуньская, д. 1, кор. 1, гостиничный комплекс «Берлин», 13 этаж, комнаты 1330, 1329, 1328, 1313

E-mail:
avia@post.mtuf.ru

Сайт:
http://www.profmosavia.ru

Член профсоюза. Вопросы по трудовым спорам

Добрый день! Я не помню к каком году, но давно вступала в профсоюзную организацию, возможно в другом городе. Сейчас я хочу стать членом проф. организации. Прошу Вас ответить мне как это возможно сделать, и есть вопросы по трудовым спорам, к кому можно обратиться за консультацией. С Уважением, Полетаева Наталья Викторовна.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса  РФ работник имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Согласно п.1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее Закон «О профсоюзах») под "профсоюзом", понимается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.  Иными словами, профсоюз должен объединять людей по профессиональным интересам, т.е., члены профсоюза должны быть объединены общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Как следует из п. 2 ст. 2 Закона  «О профсоюзах», каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

С учетом вышеизложенного, Вы вправе вступить в профсоюзную организацию (при ее наличии) по месту своей работы.

В случае отсутствия  профсоюзной организации по месту Вашей  работы, вы вправе ее создать.

Общий порядок по созданию всех общественных объединений (в том числе и профсоюзных организаций) предусмотрен ст.18 Федерального закона от 19.05.1995 №82-ФЗ "Об общественных объединениях", в силу которого предусмотрено что,  общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц. Решения о создании общественного объединения, об утверждении его устава и о формировании руководящих и контрольно-ревизионного органов принимаются на съезде (конференции) или общем собрании. С момента принятия указанных решений общественное объединение считается созданным: осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица.

Для получения практической помощи и содействия в создании первичной профсоюзной организации Вам целесообразно обратиться непосредственно в Департамент организационной работы МФП по адресу: http://mtuf.ru/about/podrazdeleniya/the-department-of-organizational-work/

Ст.юрисконсульт Правового Департамента МФП Шиманович А.А.

Бесплатная путевка

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в красной зоне с кароновирусными больными могу ли я получить бесплатную путёвку на чёрное море для себя одной или для себя и своих детей? Возможно ли это? Заранее спасибо.

В Сеть детских оздоровительных лагерей Московской Федерации профсоюзов могут вступить детские оздоровительные организации, являющиеся структурными подразделениями московских предприятий, курируемые московскими отраслевыми объединениями профсоюзов.

Вопрос по отпуску

Сотрудник отдела кадров утверждает что я не имею права взять отпуска на следующие даты: 22.06.2020 - 10.07.2020 26.10.2020 - 03.11.2020 Настаивает, что я должен указать в графике отпусков следующие даты: 22.06.2020 - 12.07.2020 26.10.2020 - 01.11.2020 В Трудовом кодексе РФ, я нашел информацию что один из периодов отпуска должен быть не менее 14 дней, других ограничений нет. Прошу совета по данному вопросу. Спасибо.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Оплачиваемые отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Иными словами, работнику и работодателю предоставляется право при взаимном соглашении разделить отпуск с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска (не обязательно первая) должна быть не менее 14 календарных дней. При этом обращаем внимание, что разделение отпуска на части является правом, а не обязанностью работодателя.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).


Ст.юрисконсульт  Правового департамента МФП   Шиманович А.А. 

Медаль 100 лет профсоюзам России

Подскажите пожалуйста, в 2005 году мне была вручена медаль "100 лет Профсоюзам".Работала я в системе гостиниц,которая объединяла Московская Федерация Профсоюзов с сентября 1997 года по 2008 год.Вопрос: Могу ли я приравниваться к ветеранам труда/стаж работы 40 лет/ и иметь льготы? В отделе соц.защиты мне отказали, и куда обратиться за помощью.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Пунктом 4 статьи 7 указанного Закона установлено, что порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Постановлением Правительства Москвы от 27.06.2006 N 443-ПП (ред. от 30.04.2019) "О присвоении звания "Ветеран труда" и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве" (вместе с "Положением о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве", "Административным регламентом предоставления государственной услуги города Москвы "Присвоение звания "Ветеран труда" и выдача удостоверения ветерана труда, выдача дубликата удостоверения ветерана труда в городе Москве") установлены аналогичные требования для присвоения звания "Ветеран труда".
Медаль ФНПР "100 лет профсоюзам России" не относится к государственным наградам либо ведомственным знакам отличия в труде.
Отказ в присвоении звания "Ветеран труда" и выдаче удостоверения ветерана труда может быть обжалован в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и (или) в суд (п.10 указанного Постановления Правительства Москвы).

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Юридическая консультация Московской Федерации профсоюзов работает:

Понедельник c 09:00 до 18:00

Вторник, четверг: с 10:00 до 19:00

Пятница c 09:00 до 16:45

Обед c 12:30 до 13:30

Адрес:

129010, г. Москва, Протопоповский пер. д. 25, стр. 1 (ст. метро Проспект Мира), 1й этаж, комн. 119

Телефон

(495) 688-76-47

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru