Направления деятельности

Приоритетным направлением деятельности Московской Федерации профсоюзов является защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, а также оказание юридической помощи членам профсоюзов и членским организациям МФП.

В современных экономических условиях работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, несоблюдением трудового кодекса и коллективных договоров, нежеланием работодателя оплачивать сверхурочную работу или с попытками под угрозой увольнения возложить на работника дополнительные обязанности.

Куда обращаться в такой ситуации? Обычно решение правовых вопросов всецело ложится на плечи самих работников. Но не у всех есть возможность нанять высококвалифицированного специалиста, который смог бы проконсультировать и выработать четкий план действий для того или иного случая или даже представлять интересы в суде. Именно поэтому в Московской Федерации профсоюзов работает юридическая служба, которая по обращению работников оказывает бесплатные юридические консультации – как по телефону, так и при личном обращении в Правовой Департамент МФП.

Также на нашем сайте работает сервис онлайн-консультаций Профсоюзная Фемида. В любое удобное для вас время, пройдя несложную регистрацию, вы сможете отправить вопрос экспертам, сопровождающим проект. Консультант ответит на вопрос в течение рабочих суток на указанный вами адрес электронной почты. Или, при необходимости, предложит вам встретиться лично.

Наша главная задача - оказывать комплексную профессиональную правовую поддержку членам профсоюзов и членским организациям!

Ответственный департамент

Правовой департамент

Руководитель:

Вальковой Анатолий Фризанович

Телефон:

8 (495) 688-66-01

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Определение заработанной платы по профсоюзному билету

Добрый день! Обращаюсь к Вам с просьбой помочь мне с определением моей заработной платы по профсоюзному билету и профсоюзным взносам для представления в Пенсионный Фонд в связи с невозможностью найти архивный данные предприятия. Профсоюзный билет №35914262 выдан 01.10.1975г. Выдан на имя Зильбер Семен Михайлович. Период работы в ИВЦ Главторга Мосгорисполкома с 13 августа 1985 по 3 февраля 1989г. Заранее благодарю.

Уважаемый Семен Михайлович!

 Объединенный архив Московской Федерации профсоюзов (МФП) разъясняет, что прием в профсоюз производился по личному заявлению гражданина, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию. Следовательно член профсоюза состоял на учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы или учебы. Учет членов профсоюза велся по учетным карточкам. Помимо учетной карточки на каждого члена профсоюза велась карточка уплаты членских взносов в профсоюз.

На основании вышеизложенного информируем, что сведениями учетных карточек, карточек уплаты членских взносов и членских билетов, в частности в профсоюзе ИВЦ  Главторга  Мосгорисполкома, Московская Федерация профсоюзов и её Объединенный архив не располагает.

Для сведения сообщаем, что документы первичных профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность в организациях, учреждениях и на предприятиях, должны храниться на самих предприятиях, в учреждениях и организациях и при ликвидации организации, учреждений и предприятий должны передаваться на хранение в государственные архивы в составе документов этих же организаций, учреждений и предприятий.

            Если же организация функционирует в настоящее время, то документы по личному  составу (приказы по личному составу, лицевые счета по заработной плате, личные дела и др.) хранятся на её территории.

            Согласно действующему законодательству об архивном деле в случае ликвидации организации ответственность за сохранность её документов должно нести руководство этой организации.

         Также информируем, что наличие двух свидетелей, работавших с Вами, дает Вам право обратиться в судебные органы для возможного подтверждения Вашего стажа работы в судебном порядке.

         Дополнительно Вам рекомендуем обратиться в Государственный архив Российской Федерации по адресу: 119435, г. Москва, ул. Большая Пироговская, дом 17, который хранит Постановления Совета Министров СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС и Госкомтруда СССР о совершенствовании заработной платы, окладов, служащих и тарифных ставок рабочих в соответствии с указанными в постановлениях разрядами. Возможно, на основании этого удастся установить Ваши должностные оклады (тарифные ставки) на всех занимаемых Вами должностях, без премиальных и других дополнительных выплат.

         На основании документов о должностных окладах (тарифных ставках) по отраслям Вы можете обратиться в судебные органы с гражданским иском. Архивные справки о должностных окладах (тарифных ставках) и решение суда об удовлетворении иска могут быть основанием для обращения в Пенсионный Фонд РФ с целью начисления или перерасчета пенсии.

Дополнительно по данному вопросу рекомендуем обратиться:

- Региональная общественная организация «Профессиональный союз работников торговли, общественного питания и потребкооперации

г. Москвы» по адресу: 119019, г. Москва, ул. Знаменка, дом 15, помещение 2;

         - Центральный объединенный архив Министерства экономического развития и торговли по адресу: 107084, г. Москва, ул. Мясницкая, дом 44;

         С целью оказания содействия выходящим на пенсию гражданам в случае утраты документов организаций, за разъяснением о порядке начисления или перерасчета пенсии рекомендуем обратиться в Исполнительскую дирекцию Пенсионного фонда Российской Федерации по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, дом 4.

Промоутер на Авито. Не выплатили зарплату.

Здравствуйте. Меня зовут Руслан, мне 17 лет. Летом я решил подзаработать денег себе. Наткнулся на вакансию промоутера на Авито. Нужно было клеить листовки. Я пришел на собеседование. Мы не подписали никаких договоров. Я заполнил анкету только. Там были мои банковские реквизиты и ФИО. Получил я 1000 листовок и должен был расклеить их за 4 дня максимум. В зависимости от скорости моей работы заработная плата составляла от 3000-7000 руб за партию. Я выполнил работу. По моим расчетам, я должен был заработать 6000 р. Пришел день платы. Мне ничего не заплатили. Я обратился к менеджеру Анне, она же ответила мне, мол мой фотоотчёт плохой и вообще я не так наклеил 9 листовок. Зарплаты мне не видать! Есть переписки, есть фотки, где я фоткал листовки, которые приклеил. Не знаю, что мне делать. Помогите.

За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве, по адресу: Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; телефон: 8 (495) 343-95-98; адрес сайта: git77.rostrud.ru

Юрисконсульт Правового департамента МФП Соловьева К.Н.

Администрация школы сократила мне заработную плату на 50 %

В одностороннем порядке, без объяснения причин администрация школы сократила мне заработную плату на 50 %. Сокращение коснулось той части зарплаты, которая выплачивается за участие в управлении ОО (ответственный за безопасность, отв. за пожарную безопасность, ГО, дежурство и т.д.) О предстоящем сокращении зарплаты я оповещен не был и все обязанности, которые были мною были названы выше, с меня никто не снимал. Правомочны ли действия администрации и каким способом можно решить вопрос?

С учетом специфики вашего вопроса вам целесообразно обратиться в Московскую городскую организацию  профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Адрес: Москва, Протопоповский пер., 25 стр1.

Телефон: 8 (495) 688-57-74

Сайт: mgoprof.ru

Выплатили только часть денег

Здравствуйте, я проработал на субподряде у ИП месяц испытательного срока без заключения трудового договора. По завершении работы мне выплатили только часть денег, сославшись на то, что заказчик не принял общий объем работы, который ко мне никакого отношения не имеет. Возможно ли в такой ситуации получить оставшуюся часть и как это сделать? Спасибо.

Из Вашего письма следует, что Вы работали по гражданско-правовому договору (субподряд).

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса  Российской Федерации  по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика (п. 1, ст.706 ГК РФ).

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, а так же цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (ст. 708, 709 ГК РФ)

Согласно п.1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Акт выполненных работ - это подписанный заказчиком и подрядчиком документ, в котором фиксируются факт и результаты приемки работы.

В том случае, если Вы заключили договор подряда (субподряда), работы по договору выполнены и результат принят заказчиком, но заказчик не произвел оплату в соответствии с договором,  Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о  взыскании задолженности по договору подряда в связи с неисполнением обязательств по оплате выполненных работ.

Однако Вы указываете, что работали с испытательным сроком.

Если Ваши трудовые отношения регулировались нормами Трудового кодекса РФ, то для получения оставшейся части денег (заработной платы), Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

Не погашена задолженность по з/п

На сегодняшний день, после сокращения 28/08/2020 работодателем до сих пор не погашена задолженность по з/п и не выплачена сумма расчета.

С учетом изложенных обстоятельств в Вашем обращении, Вы вправе  обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве по адресу:115582, Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3, адрес сайта: https://git77.rostrud.ru/ либо в суд общей юрисдикции (по месту нахождения работодателя либо по Вашему месту жительства).

В какой конкретно орган Вам обращаться, либо в суд общей юрисдикции, либо в государственную инспекцию по труду для восстановления нарушенных трудовых прав - решать Вам.

Между тем, относительно изложенных доводов в Вашем обращении, поясняем следующее.

Прекращение трудового договора должно производиться в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса  РФ (далее ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе и компенсация за неиспользуемый отпуск), производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии действующим законодательством (ст.142 ТК РФ).

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Одновременно с изложенным сообщаем следующее.

В том случае если у Вас в организации есть профсоюз и Вы являлись в период работы его членом, для оказания практической помощи Вы вправе в него обратиться.

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Юридическая консультация Московской Федерации профсоюзов работает:

Понедельник c 09:00 до 18:00

Вторник, четверг: с 10:00 до 19:00

Пятница c 09:00 до 16:45

Обед c 12:30 до 13:30

Адрес:

129010, г. Москва, Протопоповский пер. д. 25, стр. 1 (ст. метро Проспект Мира), 1й этаж, комн. 119

Телефон

(495) 688-76-47

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru