Направления деятельности

Приоритетным направлением деятельности Московской Федерации профсоюзов является защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, а также оказание юридической помощи членам профсоюзов и членским организациям МФП.

В современных экономических условиях работники часто сталкиваются с незаконными увольнениями, невыплатой заработной платы, несоблюдением трудового кодекса и коллективных договоров, нежеланием работодателя оплачивать сверхурочную работу или с попытками под угрозой увольнения возложить на работника дополнительные обязанности.

Куда обращаться в такой ситуации? Обычно решение правовых вопросов всецело ложится на плечи самих работников. Но не у всех есть возможность нанять высококвалифицированного специалиста, который смог бы проконсультировать и выработать четкий план действий для того или иного случая или даже представлять интересы в суде. Именно поэтому в Московской Федерации профсоюзов работает юридическая служба, которая по обращению работников оказывает бесплатные юридические консультации – как по телефону, так и при личном обращении в Правовой Департамент МФП.

Также на нашем сайте работает сервис онлайн-консультаций Профсоюзная Фемида. В любое удобное для вас время, пройдя несложную регистрацию, вы сможете отправить вопрос экспертам, сопровождающим проект. Консультант ответит на вопрос в течение рабочих суток на указанный вами адрес электронной почты. Или, при необходимости, предложит вам встретиться лично.

Наша главная задача - оказывать комплексную профессиональную правовую поддержку членам профсоюзов и членским организациям!

Ответственный департамент

Правовой департамент

Руководитель:

Вальковой Анатолий Фризанович

Телефон:

8 (495) 688-66-01

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 №124н (пп. 1) п 5.) установлено, что диспансеризация проводится 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работник в возрасте 23 лет обратился в администрацию с просьбой предоставить день на диспансеризацию. Ему отдел кадров отказал, мотивируя тем, что проходить диспансеризацию могут только работники, которым в этом году исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 лет и т.д. Просим разъяснить данную ситуацию.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).


В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

Вопрос по отпуску

Сотрудник отдела кадров утверждает что я не имею права взять отпуска на следующие даты: 22.06.2020 - 10.07.2020 26.10.2020 - 03.11.2020 Настаивает, что я должен указать в графике отпусков следующие даты: 22.06.2020 - 12.07.2020 26.10.2020 - 01.11.2020 В Трудовом кодексе РФ, я нашел информацию что один из периодов отпуска должен быть не менее 14 дней, других ограничений нет. Прошу совета по данному вопросу. Спасибо.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Оплачиваемые отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Иными словами, работнику и работодателю предоставляется право при взаимном соглашении разделить отпуск с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска (не обязательно первая) должна быть не менее 14 календарных дней. При этом обращаем внимание, что разделение отпуска на части является правом, а не обязанностью работодателя.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).


Ст.юрисконсульт  Правового департамента МФП   Шиманович А.А. 

Предоставление отпуска на диспансеризацию

В приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 №124н (пп. 1) п 5.) установлено, что диспансеризация проводится 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно. Работник в возрасте 23 лет обратился в администрацию с просьбой предоставить день на диспансеризацию. Ему отдел кадров отказал, мотивируя тем, что проходить диспансеризацию могут только работники, которым в этом году исполнилось 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 лет и т.д. Просим разъяснить данную ситуацию.

С учетом имеющийся специфики в Вашем вопросе, Вам целесообразно обратиться в профессиональный союз работников здравоохранения г. Москвы по адресу: 127018, Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, дом 40, строение 1, корпус 11, 8 этаж,

адрес сайта: http://www.medprofsouz.ru;

адрес электронной почты: info@medprofsouz.ru

телефон +7 (495) 690-09-42, факс +7 (495) 691-99-92.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет / подарки

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 2,4 года. В профсоюзе сказали, что детские не дают и вообще мне подарки не положены, т.к. от меня не идут отчисления. И билеты на детскую ёлку тоже нельзя получить (с 5 лет только). А если я сама куплю билет на ёлку, на какую компенсацию я могу рассчитывать, или в декрете мне ни на что рассчитывать нельзя?

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” компетенция профсоюзных органов, а также права и обязанности членов профсоюза определяется Уставом соответствующего профсоюза.

Как видно из Вашего обращения, Вы являетесь работником здравоохранения г. Москвы, по интересующим Вас вопросам, Вам целесообразно обратиться в профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, который расположен по адресу:

125009, Москва, Вознесенский переулок, дом 3,

адрес сайта: http://www.medprofsouz.ru

контактный телефон:

+7 (495) 690-09-42

+7 (495) 690-10-25

Не положено 7 дней отпуска за вредные условия труда.

Здравствуйте! Как я могу обратиться в инспекторский отдел МФП и инициировать проверку по моей проблеме? Я работаю с 2009 года в Мосэнерго. Все эти годы в соответствии с моим трудовым договором у меня был отпуск 39 дней (28 дней основной, 4 дня за многосменный режим, 7 дней за вредные условия труда) . В 2020 году мне персонально насчитали отпуск 32 дня, другим работникам по моей должности насчитали по прежнему 39 дней. Я обратился в отдел кадров к менеджеру по персоналу Зверевой Светлане Юрьевне объяснить мне почему у мене отпуск в этом году 32 дня. Она мне объяснила, что мне будет назначаться отпуск не по трудовому договору а по коллективному договору 2019 года и мне поэтому не положено 7 дней отпуска за вредные условия труда .

Здравствуйте ! , Ваше обращение по подведомственности  было перенаправлено в  Московскую городскую  профсоюзную  организацию "Электропрофсоюз"

Московская городская профсоюзная организация «Электропрофсоюз»

129090, Москва, Протопоповский переулок, д.25, стр.1
moselprof@mail.ru

8 (495) 688-41-81

Вопрос-Ответ

Наши опытные юристы готовы оказать правовую помощь бесплатно.

Юридическая консультация Московской Федерации профсоюзов работает:

Понедельник c 09:00 до 18:00

Вторник, четверг: с 10:00 до 19:00

Пятница c 09:00 до 16:45

Обед c 12:30 до 13:30

Адрес:

129010, г. Москва, Протопоповский пер. д. 25, стр. 1 (ст. метро Проспект Мира), 1й этаж, комн. 119

Телефон

(495) 688-76-47

Адрес электронной почты:

uus-mfp@yandex.ru